企业在计算应纳税所得额时,提取的()不可以分别按计税工资总额的一定比例计算扣除。A、职工奖励经费B、职工工会经费C、职工教育经费D、职工福利费

题目
企业在计算应纳税所得额时,提取的()不可以分别按计税工资总额的一定比例计算扣除。

A、职工奖励经费

B、职工工会经费

C、职工教育经费

D、职工福利费


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  • 第1题:

    根据《企业所得税暂行条例》及其实施细则的规定,在计算企业应纳税所得额时,允许纳税人的职工工会经费、职工福利费、职工教育经费分别按照计税工资总额的一定比例从收入总额中扣除。准予扣除的比例分别是( )。

    A.2%、1.5%、14%

    B.2%、14%、1.5%

    C.1.5%、14%、2%

    D.1.5%、2%、14%


    正确答案:B
    本题考核点为企业所得税的扣除项目。纳税人的职工工会经费、职工福利费、职工教育经费,分别按照计税工资总额的2%、14%、1.5%计算扣除。

  • 第2题:

    企业在计算应纳税所得额时,提取的( ),可以分别按计税工资总额的一定比例计算扣除。

    A.职工奖励

    B.职工工会经费

    C.职工福利

    D.职工教育经费


    正确答案:BCD
    企业在计算应纳税所得额时,提取的职工工会经费、职工福利费、职工教育经费,可以分别按计税工资总额的一定比例计算扣除。故选BCD。

  • 第3题:

    9、企业在计算应纳税所得额时,提取的(),可以分别按计税工资总额的一定比例计算扣除。

    A.职工奖励经费

    B.职工工会经费

    C.职工福利费

    D.职工教育经费


    逾期还贷罚息支出

  • 第4题:

    在计算企业所得税应纳税所得额时,有关工资、薪金费用的扣除,下列表述中正确的有( )。

    A.实行计税工资办法的企业,其实发工资在计税工资标准以内的可据实扣除

    B.软件开发企业实际发放的工资总额,准予扣除

    C.企业按批准的工效挂钩办法提取的工资、薪金准予扣除

    D.对饮食服务业按规定提取的提成工资,准予扣除


    正确答案:ABD
    测试考生对工资费用在税前扣除的有关规定是否熟悉。实行计税工资办法的企业,实发工资在计税工资标准以内的可据实扣除;软件开发企业实际发放的工资总额,准予扣除;饮食服务业按规定提取的提成工资,准予扣除。这三项符合企业所得税的规定,是正确的。而选项C,企业按批准的工效挂钩办法提取的工资、薪金,首先提取的金额要符合标准,然后要如实发出,才能在税前扣除。如果提取数大于实发数,大于部分当年在税前不能扣除。

  • 第5题:

    企业在计算应纳税所得额时,提取的(),可以分别按计税工资总额的一定比例计算扣除。

    A.职工奖励经费

    B.职工工会经费

    C.职工福利费

    D.职工教育经费


    A