先过一遍简历,再根据预先准备好的询问题目对应试者逐一发问,最后让应聘者提几个问题,这一面试方式属于()A.标准程序面试B.个体面试C.压力型面试D.小组面试

题目
先过一遍简历,再根据预先准备好的询问题目对应试者逐一发问,最后让应聘者提几个问题,这一面试方式属于()

A.标准程序面试

B.个体面试

C.压力型面试

D.小组面试

相似考题

1.面试开始时应从应聘者（ ）开始发问。A．可以预料的问题B．最预想不到的问题C．最难于回答的问题D．简历中有疑问的地方

2.面试开始时应从应聘者（ ）开始发问。A．可以预料到的问题B．最预想不到的问题C．最难于回答的问题D．简历中有疑问的地方

3.以刁钻棘手的问题、穷追不舍的方式向应试者发问,属于()面试。A.压力B.非结构化C.情景D.分阶段

4.面试开始时应从应聘者（）开始发问。A 可以预料到的问题B 最预想不到的问题C 最难于回答的问题D 简历中有疑问的地方

参考答案和解析
参考答案：A
更多“先过一遍简历,再根据预先准备好的询问题目对应试者逐一发问,最后让应聘者提几个问题,这一面试方式属于() ”相关问题

  • 第1题：

    以刁钻棘手的问题向应试者发问的面试,属于系列式面试。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：×

  • 第2题：

    面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（　　）。

    A． 第一印象
    B． 对比效应
    C． 晕轮效应
    D． 录用压力

    答案：A
    解析：
    第一印象又称首因效应，即面试考官根据开始几分钟，甚至是面试前从资料（如笔试、个人简历等）中得到的印象对应聘者作出评价。

  • 第3题：

    压力面试的开始阶段可从（）发问，从而营造紧张的面试气氛。

    A．应聘者熟悉的问题

    B．应聘者不能预料到的问题

    C．应聘者准备好的问题

    D．应聘者能够预料到的问题


    应聘者能够预料到的问题

  • 第4题：

    面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。

    A:应聘者熟悉的问题
    B:应聘者不能预料到的问题
    C:应聘者陌生的问题
    D:应聘者能够预料到的问题

    答案：D
    解析：
    面试的开始阶段从应聘者可以预料的问题开始发问，如工作经历、文化程度等，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。这样才能营造和谐的面试气氛，有利于观察应聘者的表现，以求全面客观地了解应聘者。

  • 第5题：

    关于面试下列说法错误的是()

    A:面试时应从应聘者可以预料到的问题发问
    B:应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者
    C:应尽量营造和谐自然的面试环境
    D:面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段

    答案：B
    解析：
    在正式面试阶段，应采用灵活的提问和多样化的形式，交流信息，进一步观察和了解应聘者。此外，还应该察言观色，密切注意应聘者的行为与反应，对所提的问题、问题间的变换、问话时机以及对方的答复都要多加注意。

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