领导权威是指领导者在被领导者心目中的威望和地位,它是领导者与被领导者()的结果。

题目
领导权威是指领导者在被领导者心目中的威望和地位,它是领导者与被领导者()的结果。

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1.依菲德勒权变模型，下列类型中对领导者有利的情境是()A.领导者与被领导者关系不好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱B.领导者与被领导者关系好，工作任务明确，领导者的职位权利弱C.领导者与被领导者关系好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱D.领导者与被领导者关系不好，工作任务明确，领导者的职位权利强

2.领导权力等同于领导权威,取决于领导者在被领导者心目中的认可度。()此题为判断题(对，错)。

3.省长领导下的市长、县长属于哪种被领导者()。A.绝对被领导者B.相对被领导者C.直接被领导者D.间接被领导者

4.依照菲德勒权变模型,下列类型中对领导者有利的情境是()。A.领导者与被领导者关系不好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱B.领导者与被领导者关系好，工作任务明确，领导者的职位权利弱C.领导者与被领导者关系好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱D.领导者与被领导者关系不好，工作任务明确，领导者的职位权利强

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  • 第1题：

    领导者权威的大小取决于被领导者心理认同的程度;领导者在一定程度上决定了被领导者的命运。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：错误

    解析：应该是被领导者在一定程度上决定了领导者的命运。

    领导者与被领导者之间的关系，是领导活动关系中的基本关系，玩儿着相互依存、相互制约。既协调统一又矛盾冲突。

    1、领导者对被领导者的影响，具体表现在：领导者对下属工作能力和业绩给与认可，并激发他们的工作热情；领导者通过及时了解和掌握下属的需求并对下属的需求予以适当的满足；领导者通过经常有效的沟通，与下属分享信息，帮助下属了解组织对员工的要求、明确工作的努力方向。

    2、被领导者对领导者的影响。具体表现在：领导者的决策效能有赖于被领导者执行与实施的程度；领导者权威的大小取决于被领导者心理认同的程度；被领导者在一定程度上决定了领导者的命运。


  • 第2题：

    领导是由领导者、被领导者、领导行为、组织目标、行为结果等共同构成的内容体系，其中，领导行为的主体是（）。

    A组织目标

    B行为结果

    C领导者

    D被领导者


    C
    略

  • 第3题：

    9、根据领导的权变理论的观点，以下正确的是（）。

    A．领导者的有效性只和领导者的素质和行为有关

    B．领导者的有效性只与领导者和被领导者相关

    C．领导者的有效性只与被领导者和环境都相关

    D．领导者的有效性与领导者、被领导者和环境都相关


    菲德勒模型;情境领导理论;路径-目标理论;领导者-参与模型

  • 第4题：

    被领导者在领导活动中起着关键作用,包括()。

    A、被领导者和领导者共同构成领导活动的主体

    B、被领导者是领导活动的关键因素

    C、被领导者是组织目标得以最终完成的决定性力量

    D、被领导者是领导活动得以推行的中介力量

    E、被领导者能力的大小左右着群体或组织的生存和发展


    参考答案：ACD

  • 第5题：

    根据领导的权变理论的观点，以下正确的是（）。

    A．领导者的有效性只和领导者的素质和行为有关

    B．领导者的有效性只与领导者和被领导者相关

    C．领导者的有效性只与被领导者和环境都相关

    D．被领导者和环境都相关


    D

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