()是指激励赖以运转的一切办法、手段、环节等制度安排的总称。A.激励B.激励机制C.激励方法D.激励效果

题目
()是指激励赖以运转的一切办法、手段、环节等制度安排的总称。

A.激励

B.激励机制

C.激励方法

D.激励效果

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1.激励性框架可以分为两大类：激励性制度安排和补偿性制度安排。以下不属于补偿性制度安排的是：（）。A.工资收入B.股票期权C.企业年金D.带薪休假

2.公文的运转、传递等环节，必须建立______、______制度。密级公文的运转、传递按国家保密局的有关规定执行。A.签收B.编号C.登记D. 归档

3.廉政激励机制是廉政监察制度体系的首要环节,包括()等内容。A、权力的激励B、地位的激励C、精神激励D、物质激励

4.现代企业的激励框架包括激励性制度安排和补偿性制度安排，以下说法不正确的是：( )。A.激励性制度安排主要是分配给管理者与普通员工一定的剩余索取权与剩余控制权B.影子股票、虚拟股票计划、企业年金等都属于激励性制度安排C.补偿性制度安排是管理者与普通员工在正常薪酬基础上设计的补偿制度D.员工的学历、技能、对企业的贡献度等都可以成为确定补偿的依据

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  • 第1题：

    公共部门战略实施的手段有()。

    A.权威手段、制度手段、制造舆论手段、精神激励手段

    B.行政手段、法律手段、制造舆论手段、金钱激励手段

    C.强制手段、法律手段、协商手段、物质和精神激励手段

    D.行政手段、法律手段、思想诱导手段、物质和精神激励手段


    正确答案：D

  • 第2题：

    在合同实施过程中，承包商为调整偏差所采取的组织措施是指（ ）。

    A．增加人员投入，调整人员安排，调整工作流程及工作计划等

    B．改变技术方案等

    C．增加投入，采取经济激励措施等

    D．进行合同变更，采取索赔手段等


    正确答案：A

  • 第3题：

    13、领导方法是指领导者配置资源、沟通和协调关系、统筹安排时间、统御和激励下属的各种手段与途径。


    ①要确立资源分配的明确标准； ②分配资源时，要按实现总体目标重要程度和先后秩序进行确定资源分配的优先序列。 ③要对新产品开发和人员训练投入足够的资源，以确保公司的发展后劲。 ④要对组织的第三资源——时间进行精心安排，有效管理。

  • 第4题：

    行为幅度制度是调节激励投入与激励效果之比值的一个重要手段。()


    标准答案：√

  • 第5题：

    激励框架是现代企业制度设计的重要内容。下面关于激励框架的说法正确的是( )。

    ①激励框架可以分为两类：激励性制度安排和补偿性制度安排

    ②虚拟股票计划、股票增值权、影子股票等都属于激励性制度安排

    ③补偿性制度安排是根据企业经营管理者和普通员工在社会中的现实需要，而在正常薪资以外进行全面补偿的措施

    ④企业年金能直接提高职工退休收入，属于直接补偿

    ⑤企业年金会使员工收入提高，属于经济补偿

    ⑥企业年金会提高员工归属感，属于非经济补偿

    A.①②③④

    B.①③④⑥

    C.①②③⑤

    D.②③⑤⑥


    参考答案：C

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