过程评估应考虑()。A、明确目前服务进展程度B、分析方案实施中遇到的阻碍，提出应对措施C、评估社工与案主之间的关系D、了解各个系统之间的协调与合作状况E、评估社会环境及其支持状况
题目
过程评估应考虑()。
A、明确目前服务进展程度
B、分析方案实施中遇到的阻碍，提出应对措施
C、评估社工与案主之间的关系
D、了解各个系统之间的协调与合作状况
E、评估社会环境及其支持状况
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第1题：
设计员工培训评估方案时，应注重达到的基本要求不包括（ ）。A.操作简单，易于实施
B.考虑不同类型培训项目的评估要求
C.考虑评估成本
D.注重定量评估答案：D解析：设计员工培训评估方案时，应注重达到以下三项基本要求：首先，操作简单，易于实施。培训评估项目评估工作的开展在一定程度上受人力、物力等客观因素制约，所以在制定培训评估方案时要结合企业实际，尽量做到操作简单且便于实施。
其次，考虑不同类型培训项目的评估要求。不同培训项目所开发的培训课程和预期效果有所区别，要保证评估结果的可靠性和准确性，就必须结合培训项目特点，选择适当的评估手段。
最后，考虑评估成本。培训绩效评估的成本须合理设置和安排．如果评估成本超出培训项目开发成本或培训所带来的利润回报。那么培训评估就不能达到预期的辅助培训、提高培训效益的目的。 -
第2题：
设计员工培训评估方案时，应注意的基本要求是()。A:操作简单，易于实施
B:考虑不同类型培训项目的评估要求
C:考虑评估成本
D:不需考虑评估成本
E:不需考虑不同类型培训项目的评估要求答案：A,B,C解析：本题考查的是设计培训评估方案时，应注意的事项。 -
第3题：
设计员工培训评估方案时，应注重达到的基本要求不包括()。A:操作简单，易于实施
B:考虑不同类型培训项目的评估要求
C:考虑评估成本
D:注重定量评估答案：D解析：设计员工培训评估方案时，应注重达到以下三项基本要求：①操作简单，易于实施。②考虑不同类型培训项目的评估要求。③考虑评估成本。培训绩效评估的成本须合理设置和安排。 -
第4题：
评估培训效果时，应评估的内容包括( )。A.反应评估
B.学习评估
C.工作行为评估
D.结果评估
E.过程评估答案：A,B,C,D解析：培训与开发效果评估是一个运用科学的理论、方法和程序，从结果中收集数据，并将其与整个组织的需求和目标联系起来，以确定培训与开发项目的优势、价值和质量的过程。一般而言，培训与开发的评估内容包括五个方面：反应评估、学习评估、工作行为评估、结果评估、投资收益评估。 -
第5题：
设计员工培训评估方案时，应注意的基本要求是（ ）。A.操作简单，易于实施
B.考虑不同类型培训项目的评估要求
C.考虑评估成本
D.不需考虑评估成本
E.不需考虑不同类型培训项目的评估要求答案：A,B,C解析：本题考查的是设计培训评估方案时，应注意的事项。 -
第6题：
资产专业人员在选择评估方法的过程时，应注意的因素包括()。A.评估方法的选择要与评估目的、评估时的市场条件、被评估对象的具体状况，以及由此所决定的资产评估价值类型相适应
B.评估方法的选择受各种评估方法运用所需的数据资料及主要经济技术参数能否收集的制约
C.在选择和运用某一方法进行评估时，应充分考虑该种方法在具体评估项目中的适用性、效率性和安全性
D.在选择评估方法时，应充分考虑委托人的具体意见
E.在一些情况下，可以采取排除、否定其他评估方法的做法，作为决定采取某一种评估方法的理由答案：A,B,C,E解析：评估方法的选择要与评估目的、评估时的市场条件、被评估对象的具体状况，以及由此所决定的资产评估价值类型相适应。