效度是为了检验测评的()。A、可靠性B、稳定性C、一致性D、正确性和有效性

题目
效度是为了检验测评的()。

A、可靠性

B、稳定性

C、一致性

D、正确性和有效性

相似考题

1.结构效度的检验结果与检验效度的人对()的理解有直接关系。A. 素质结构B. 素质内容C. 素质形式D. 测评工具

2.关于评价方法的评价结果,错误的描述是()。A.工作样本法，效度高，测评成本低B.评价中心技术，效度低，测评成本高C.认知能力测试，效度高，测评成本低D.情境判断测试，效度中，测评成本低

3.是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度(A)内容效度(B)统计教度(C)过程效度(D)结构效度

4.结构效度,也称(),就是实际所测评的结果与我们所想测评素质的同构程度。A. 构造效度B. 构想效度C. 内容效度D. 一般效度

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  • 第1题：

    ( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。

    A:内容效度
    B:统计效度
    C:过程效度
    D:结构效度

    答案：B
    解析：
    ①内容效度：指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度;②统计效度：亦称经验效度，建立一定指标来检查测评结果的效度，效标的建立需通过一定途径。

  • 第2题：

    ()是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。

    A:内容效度
    B:统计效度
    C:过程效度
    D:结构效度

    答案：B
    解析：
    测评效度包括内容效度和统计效度。其中，统计效度是通过建立一定指标来检查测评结果的效度。

  • 第3题：

    13、内部效度问题主要就是为了检验两个变量的相关性。


    ABCD

  • 第4题：

    ()是对测评内容筛选后综合后的产物。

    A:测评目标
    B:测评指标
    C:测评内容
    D:测评效度

    答案：A
    解析：
    本题考查的是测评目标的内涵。有的测评目标是测评内容点的直接筛选结果，有的是测评内容点的综合。

  • 第5题：

    ()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。

    A:内容效度
    B:统计效度
    C:过程效度
    D:结构效度

    答案：B
    解析：
    统计效度，也称经验效度，简称效标。它是通过建立一定的指标来检查测评结果的效度。

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