跨国公司人力资源管理是跨国公司选聘、评价、培训与开发管理人员和劳工,以保证跨国公司经营活动正常进行和实现企业既定目标的活动过程。()此题为判断题(对，错)。

题目
跨国公司人力资源管理是跨国公司选聘、评价、培训与开发管理人员和劳工,以保证跨国公司经营活动正常进行和实现企业既定目标的活动过程。()

此题为判断题(对，错)。

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1.跨国公司人力资源管理的内容。

2.按跨国公司的经营项目分类,著名的埃克森－美孚公司属于()。A.研究开发型跨国公司B.加工制造型跨国公司C.资源开发型跨国公司D.服务提供型跨国公司

3.跨国公司，是指一些以本国为基础，通过对外直接投资在其他国家和地区设立分支机构或子公司，从事国际生产和经营活动，以获取高额垄断利润的国际垄断组织。据此定义，以下表述属于错误判断的是（ ）。A．跨国公司是由多个经济实体构成的工商企业，不受特定国家的管辖B．跨国公司具有全球性，分公司遍布世界各个地方C．跨国公司生产经营活动国际化D．跨国公司经济规模大、实力强、利润高

4.按经营结构分类,跨国公司可以分为()。A、资源开发型跨国公司B、服务提供型跨国公司C、垂直型跨国公司D、横向型跨国公司E、混合型跨国公司

更多“跨国公司人力资源管理是跨国公司选聘、评价、培训与开发管理人员和劳工,以保证跨国公司经营活动正常进行和实现企业既定目标的活动过程。() ”相关问题

  • 第1题：

    美国通用汽车公司(GeneralMotorsCorporation)作为美国和世界上汽车制造业的巨头,是()的典型代表。

    A.资源开发型跨国公司

    B.服务提供型跨国公司

    C.加工制造型跨国公司

    D.技术开发型跨国公司


    正确答案:C

  • 第2题：

    跨国公司的人力资源管理主要包括提升人力资源的能力,以满足跨国公司和全球性公司的各个子公司的不同需求。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第3题：

    人力资源管理是指组织为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中必不可少的人力资源,通过运用科学、系统的技术和方法进行各种相关的计划、组织、领导和控制等活动,以实现组织既定目标的管理过程。


    错误

  • 第4题：

    跨国公司人力资源管理的特点包括?()

    A、跨国公司人力资源管理必须面对更为复杂多样的人事决策环境

    B、跨国公司与国内企业选聘管理人员的途径不同

    C、外派管理人员管理是跨国公司人力资源管理的重要组成部分

    D、国际劳资关系管理是跨国公司人力资源管理的重要任务之一

    E、跨国公司人力资源管理需要明确的公司策略


    参考答案：A,B,C,D

  • 第5题：

    跨国公司：是指一些以本国为基础，通过对外直接投资在其他国家和地区设立分支机构或子公司，从事国际生产和经营活动，以获取高额垄断利润的国际垄断组织。据此定义，以下表述属于错误判断的是（ ）。

    A．跨国公司是由多个经济实体构成的工商企业，不受特定国家的管辖

    B．跨国公司具有全球性，分公司遍布世界各个地方

    C．跨国公司生产经营活动国际化

    D．跨国经济规模大、实力强、利润高


    正确答案：A
    跨国公司是以本国为基础，A项中“不受特定国家的管辖”是错误的，B、C、D．三项都具有跨国公司的特征。正确答案为A。 

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