人力资源的流动可以分为人员的外部流动和()。A、中部流动B、内部流动C、调入D、调出

题目
人力资源的流动可以分为人员的外部流动和()。

A、中部流动

B、内部流动

C、调入

D、调出

相似考题

1.操作风险可以分为由( )所引发的风险。A．技术B．系统C．流动性D．外部事件E．人员

2.按照流动范围可以将人力资源分为（ ）。A．企业间的流动和企业内部流动 B．水平流动和垂直流动 C．国际流动和国内流动 D．第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动

3.人力资源按照流动范围可分为（ ）和国内流动。A.世界流动 B.地区流动 C.国际流动 D.需求流动

4.人力资源流动可分为水平流动和（ ）流动两种。 A.横向 B.顺向 C.垂直 D.直接

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  • 第1题：

    人力资源的流动可分为地理流动、职业流动和（ ）。
    A.水平流动 B.垂直流动 C.社会流动 D.世界流动


    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    操作风险可以分为由（ ）所引发的风险。
    A.技术 B.系统 C.流动性 D.外部事件 E.人员


    答案：B,D,E
    解析：
    .操作风险可以分为由内部程序、人员及系统或外部事件所引发 的四类风险。

  • 第3题：

    根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。

    A公共组织内部人力资源流动

    B公共组织之间的人力资源流动

    C公共组织与非公共组织之间的人力资源流动

    D非公共组织之间的人力资源流动


    A,B,C
    略

  • 第4题：

    企业外部人力资源供给的主要渠道有()。

    A:大中专毕业生
    B:复转军人
    C:失业人员
    D:流动人员
    E:其他组织在职人员

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    企业外部人力资源供给的主要渠道有：①大中专院校应届毕业生；②复员转业军人；③失业人员、流动人员；④其他组织在职人员。

  • 第5题：

    操作风险可以分为由()所引发的风险。

    A:技术
    B:系统
    C:流动性
    D:外部事件
    E:人员

    答案：B,D,E
    解析：
    操作风险可以分为由内部程序、人员及系统或外部事件所引发的四类风险。

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