考虑人力资源战略与企业战略的关系类型,企业在制定人力资源战略时,目前最常用的实施方法()A、整体型;B、单向型;C、双向型;D、独立型

题目
考虑人力资源战略与企业战略的关系类型,企业在制定人力资源战略时,目前最常用的实施方法()

A、整体型;

B、单向型;

C、双向型;

D、独立型

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1.人力资源战略与企业战略的关系()。A.企业战略决定人力资源战略B.无关C.互相决定D.人力资源战略决定企业战略

2.制定人力资源规划时应考虑的最基础因素是()A、组织策略与开发项目B、经营宗旨与企业战略C、项目计划与安排D、监督与控制

3.作为战略伙伴角色的人力资源管理者和部门应该（ ）。A．参与企业战略的制定B．以企业战略为导向，保障人力资源战略的有效实施C．承担人力资源方面的职能管理活动，表现出熟练的业务能力D．通过激励方案的设计，激发员工的献身精神E．清晰说明人力资源在驱动战略实施过程中的地位

4.企业战略和物流战略的关系是什么()。A.物流战略服从于企业战略B.企业战略服从于物流战略C.企业战略的制定不需考虑物流战略D.物流战略的制定不需考虑企业战略

参考答案和解析
参考答案：A
更多“考虑人力资源战略与企业战略的关系类型,企业在制定人力资源战略时,目前最常用的实施方法() ”相关问题

  • 第1题：

    人力资源管理的职能包括()。

    A:人力资源规划
    B:企业战略制定
    C:招聘和选拔
    D:酬薪、福利与考核
    E:员工关系和劳资关系

    答案：A,C,D,E
    解析：
    人力资源管理的职能是指所要承担或履行的一系列活动，具体表现在：①人力资源规划；②工作分析；③招募与选拔；④绩效管理；⑤薪酬管理；⑥培训开发；⑦员工关系管理。

  • 第2题：

    人力资源战略是企业战略的重要组成部分，也是企业战略实现的有力保障，对企业战略的制定具有重要的指导作用。

    A对

    B错


    错
    企业战略对人力资源战略的制定具有重要的指导作用。

  • 第3题：

    什么是企业战略实施？简述企业战略制定与战略实施的关系。


    指挥型模式;变革型模式;文化型模式;增长模式;合作型模式

  • 第4题：

    作为战略伙伴角色的人力资源管理者和部门应该( )。

    A.参与企业战略的制定
    B.清晰说明人力资源在驱动战略实施过程中的地位
    C.以企业战略为导向，保障人力资源战略的有效实施
    D.通过激励方案的设计，激发员工的献身精神
    E.承担人力资源方面的职能管理活动，表现出熟练的业务能力

    答案：A,B,C
    解析：
    战略伙伴是指人力资源管理者和部门要参与到企业战略的制定中去，并且要确保企业所制定的人力资源战略得以有效实施，这就要求人力资源管理者和部门的工作必须以企业战略为导向。人力资源管理人员应当负责定义组织的结构体系，即确定企业经营方式的支撑模式，清晰说明人力资源在驱动组织战略实施过程中的地位。

  • 第5题：

    人力资源规划与企业战略的关系是（）。

    A企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用

    B企业战略对人力资源规划过程具有制约作用

    C人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障

    D人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善

    E人力资源规划是企业战略的重要组成部分


    A,B,C,D
    略

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