横向协调设计是组织结构设计的内容之一,它主要包括制度协调方式设计、结构协调方式设计和人际关系协调方式设计。三者之间的关系是,制度性与结构性协调方式是协调的主体方法,人际关系协调方式是它们的重要补充。()此题为判断题(对，错)。

题目
横向协调设计是组织结构设计的内容之一,它主要包括制度协调方式设计、结构协调方式设计和人际关系协调方式设计。三者之间的关系是,制度性与结构性协调方式是协调的主体方法,人际关系协调方式是它们的重要补充。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.领导人际关系协调的主要对象和内容是。（）A.上下级之间的协调B.同级或组织之间的协调C.人与人之间关系的协调D.领导者与群众之间的协调E.领导与领导的协调

2.各种标准化制度、例会制度、现场办公等属于()。A.人际关系协调方式B.结构协调方式C.制度协调方式D.相互调整方式

3.与劳动争议处理制度在协调劳动关系运行中的功能相比，企业的民主管理制度是一种（　　）方式。A.横向协调B.自行协调C.内部协调D.外部协调E.事前协调

4.通过职工联谊制度、上下级定期交流等制度实现组织关系协调的方式是( )。A. 相互调整方式B.结构协调方式c.制度协调方式D. 人际关系协调方式

更多“横向协调设计是组织结构设计的内容之一,它主要包括制度协调方式设计、结构协调方式设计和人际关系协调方式设计。三者之间的关系是,制度性与结构性协调方式是协调的主体方法,人际关系协调方式是它们的重要补充。() ”相关问题

  • 第1题：

    (2017年5月) 与劳动争议处理制度在协调劳动关系运行中的功能相比，企业的民主管理制度是一种（）方式。


    A.横向协调
    B.自行协调
    C.内部协调
    D.外部协调
    E.事前协调

    答案：B,C,E
    解析：
    P355-358
    职工民主管理是一种自我协调或内部协调方式，而劳动争议仲裁则是一种外部协调方式

  • 第2题：

    各种标准化制度，例会制度，现场办公等属于（）。

    A人际关系协调方式

    B结构协调方式

    C制度协调方式

    D相互调整方式


    C
    略

  • 第3题：

    针对组织结构存在的某些缺陷，通过设立临时性或长久性的协调人员或协调组织实现协调，这种协调方式属于（）。

    A人际关系协调方式

    B结构协调方式

    C制度协调方式


    B
    略

  • 第4题：

    针对组织结构存在的某些缺陷，通过设立临时性或长久性的协调人员或协调组织实现协调，这种协调方式属于（）。

    A人际关系协调方式

    B结构协调方式

    C制度协调方式

    D相互调整方式


    B
    略

  • 第5题：

    通过职工联谊制度、上下级定期交流等制度实现协调的方式是（）。

    A人际关系协调方式

    B结构协调方式

    C制度协调方式


    A
    略

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