简述劳动法与社会保障法的区别。

题目
简述劳动法与社会保障法的区别。

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1.简述立法与法的制定的区别。

2.与劳动法相邻近的法律部门最密切的是()。A.民法B.经济法C.行政法D.社会保障法

3.简述劳动法律关系与劳动关系的区别和联系。

4.1935年，罗斯福总统签署的有关社会保障的法令是()。A、《社会保障法案》B、《劳动法》C、《社会保障法》D、《社会保险法》

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  • 第1题：

    简述劳动法与民法、经济法、行政法的区别。劳动法与民法的区别:


    参考答案：第一，两者的调整对象不同。民法是调整财产关系以及与财产关系有密切联系的人身关系，劳动法虽然有一部分也涉及财产关系(如工资报酬)和人身关系(如职业安全)，但这些关系是基于双方主体的劳动关系而产生的。第二，两者的主体不同。民事法律关系主体双方可能是公民、法人，或一方为公民，另一方为法人。劳动法的一方必须是劳动者，另一方为用人单位。第三，两者调整的原则不完全相同。民法以双方平等主体等价有偿为原则。劳动法除一般双方平等原则外，对某些主体还有特殊保护原则，如对女工与未成年工的特殊保护。劳动法的某些关系也不可能是等价有偿的，如劳动者社会保险中的一些关系。劳动法与经济法的区别：经济法调整的经济关系非常广泛，它是调整国家在协调本国经济运行过程中发生的特定经济关系。调整这些经济关系是为了对国家经济活动进行宏观调控和管理，显然与劳动法的调整雇佣与被雇佣的劳动关系是不同的。劳动法与行政法的区别：劳动法和行政法的调整对象显然不同，行政法是调整国家行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系，行政关系必须有一方是行政机关，而劳动关系必须有一方是劳动者。

  • 第2题：

    下列关于劳动法与民法的区别,正确的有( )

    A.劳动法和民法的调整对象不同

    B. 劳动法与民法的主体相同，但主体的权利义务不同

    C. 劳动法与民法的主体不相同

    D. 劳动法与民法的调整的原则不完全相同


    参考答案：ACD

  • 第3题：

    请同学们任选一题回答：（1）劳动法律关系与劳动关系的联系与区别？（2）劳动法上劳动者如何界定？（3）劳动法上用人单位如何界定？ （4）民法与劳动法的关系


    体现国家意志

  • 第4题：

    简述劳动法与经济法的区别。


    参考答案：主要是调整对象不同。经济法是调整国家在协调本国经济运行过程中所发生的特定经济关系。而劳动法主要是调整劳动者和用人单位之间的雇佣和被雇佣的劳动关系。

  • 第5题：

    下列关于劳动法与民法的区别,正确的是()。

    A.劳动法和民法的调整对象不同

    B.劳动法与民法律的主体不相同

    C.劳动法与民法的主体相同，但主体的权利义务不同

    D.劳动法与民法的调整的原则不完全相同


    参考答案：ABD

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