更多“矫正评估内容的设计,主要有如下几个步骤()。 ”相关问题
  • 第1题:

    简述企业员工培训评估体系的总体设计的内容、程序和步骤。



    答案:
    解析:

    企业员工培训评估体系的总体设计,一般应包括以下内容、程序和步骤:


    (1)对培训需求的评估。需要正确地回答“这次培训是否有必要”。


    (2)确定培训评估目标。需要正确地回答“达到什么样的水平就说明本项目的培训就是成功的”。


    (3)设计培训评估方案。需要正确地回答“如何评估,谁来评估,评估谁,评估什么,用何种方法评估,评估进行到哪一个层次(是反应评估、学习评估,还是行为或结果评估)”,即需要:


    ①明确评估的主体;弄清评估的对象;规定评估的层次;选择评估的工具;


    (4)实施培训评估方案。


    (5)根据评估的结果,针对存在的问题,及时对培训项目进行调整。同时,还要做好以下三项基础工作:


    ①建立培训评估数据库(对收集到的信息进行分类整理汇总)。


    ②对相关信息进行分析(必要时用一些统计软件,如Excel、SPSS等)。


    ③撰写培训评估的报告。


    (6)培训评估结果的反馈。应及时与主管领导和相关部门进行沟通,反映员工培训与开发计划及其项目设计和实施过程中存在的问题,为改进企业员工培训体系提供可靠依据和具体的对策建议。


  • 第2题:

    报关的程序主要有哪几个步骤?


    申报,查验,缴纳关税,放行

  • 第3题:

    11、根据威金斯的“逆向设计”原理,教师在设计任务时应采取如下步骤:明确目标——安排活动——落实评估。


    日心说 地心说

  • 第4题:

    为一个组织设计一个绩效评估系统包含几个步骤。以下哪一个步骤是“理解组织战略”紧接着的下一个步骤?

    A.制定评估标准分类。
    B.执行情景评估。
    C.制定数据收集计划。
    D.生成宏观标准。

    答案:C
    解析:
    正确步骤是:制定数据收集计划——制定评估标准分类——执行情景评估——生成宏观标准。

  • 第5题:

    【填空题】社区矫正审前调查评估结果处理步骤()、()、()、()。


    调查走访;召开座谈会;个别约谈;问卷调查