梅耶等人发现,情感承诺和连续承诺与工作绩效之间存在不同的关系,下列说法正确的有()。A.上级对个人工作绩效的评价与他们的情感承诺水平呈正相关B.上级对个人提职的评价与他们的情感承诺水平呈负相关C.较高的连续承诺是与低水平的绩效和提职评价相联系的D.规范承诺和情感承诺关系密切，而且都与绩效正相关E.和规范承诺相比，情感承诺对绩效的作用是短暂的

题目
梅耶等人发现,情感承诺和连续承诺与工作绩效之间存在不同的关系,下列说法正确的有()。

A.上级对个人工作绩效的评价与他们的情感承诺水平呈正相关

B.上级对个人提职的评价与他们的情感承诺水平呈负相关

C.较高的连续承诺是与低水平的绩效和提职评价相联系的

D.规范承诺和情感承诺关系密切，而且都与绩效正相关

E.和规范承诺相比，情感承诺对绩效的作用是短暂的

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1.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有（ ）。A．感情承诺B．书面承诺C．规范承诺D．口头承诺E．继续承诺

2.20世纪,90年代梅耶和艾伦提出的()三因素具体包括情感承诺、连续承诺和规范承诺。A.员工承诺B.上司承诺C.组织承诺D.职业承诺

3.20世纪，90年代梅耶和艾伦提出的（ ）三因素具体包括情感承诺、连续承诺和规范承诺。A.员工承诺 B.上司承诺 C.组织承诺 D.职业承诺

4.感情承诺、规范承诺与工作满意度有显著的负相关，连续承诺则与工作满意度存在较低的正相关关系。()

更多“梅耶等人发现,情感承诺和连续承诺与工作绩效之间存在不同的关系,下列说法正确的有()。 ”相关问题

  • 第1题：

    阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有（ ）。
    A.感情承诺B.书面承诺C.规范承诺D.口头承诺E.继续承诺


    答案：A,C,E
    解析：

  • 第2题：

    3、梅耶和艾伦认为组织承诺包括了三层内容：情感承诺、连续承诺和（）。

    A．组织参与

    B．规范承诺

    C．心理契约

    D．态度承诺


    情感承诺;连续承诺;规范承诺

  • 第3题：

    梅耶和艾伦认为组织承诺包括（）。

    A．情感承诺

    B．连续承诺

    C．规范承诺

    D．机会承诺


    情感承诺;连续承诺;规范承诺

  • 第4题：

    阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( )。

    A: 感情承诺
    B: 继续承诺
    C: 规范承诺
    D: 口头承诺

    答案：D
    解析：
    阿伦和梅耶所进行的综合研究提出了三种形式的承诺：①感情承诺——员工之所以对组织忠诚和努力工作，主要是由于对组织有深厚的感情(而不是物质利益)；②继续承诺——为了不失去已有的位置和多年投入所换来的福利待遇，员工不得不继续留在该组织；③规范承诺——由于长期形成的社会责任感和社会规范的约束，员工为了尽自己的责任而留在组织中。

  • 第5题：

    梅耶和艾伦认为组织承诺包括了三层内容：情感承诺、连续承诺和（）。

    A．组织参与

    B．规范承诺

    C．心理契约

    D．态度承诺


    情感承诺;连续承诺;规范承诺

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