根据动机的目标设置理论,为员工设置什么样的目标是管理者改进员工绩效的最佳方法?()A、不可能但鼓舞人心的目标B、困难但是可以实现的目标C、具体的有挑战的目标D、仅具有挑战性E、容易达到的目标

题目
根据动机的目标设置理论,为员工设置什么样的目标是管理者改进员工绩效的最佳方法?()

A、不可能但鼓舞人心的目标

B、困难但是可以实现的目标

C、具体的有挑战的目标

D、仅具有挑战性

E、容易达到的目标

相似考题

1.绩效目标确立的支撑要素是()。A.绩效目标的来源B.管理者、员工与组织的共同参与C.绩效目标的种类D.绩效目标设置的原则

2.绩效管理所涵盖的问题主要包括( )。A、有效目标设定B、员工必须接受管理者设定的目标C、员工工作行为的引导D、实现目标的过程监控E、业绩评价和改进

3.激励的实质就是根据员工的需要设置某些目标，并通过一定措施激发员工的和组织目标一致的强势动机，并按组织所需要的方式导引员工的行为的过程。()

4.目标管理的特点是(),强调目标的切实性、可检验性和可度量性。A、主张管理者独立完成目标的设置工作B、要求员工独立完成目标的设置工作C、主张员工参与对目标的设置工作D、要求员回避与对目标的设置工作

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  • 第1题：

    根据期望理论,管理者要充分调动员工的积极性,需要()。

    A.针对员工的需要设置报酬和奖励措施

    B.给员工创造良好的工作条件，增强其达到目标的信心

    C.建立报酬与个人绩效挂钩制度，提高员工的工作热情

    D.提高他们对其完成组织目标后达到个人目标的期望值


    答案：ABCD

  • 第2题：

    根据激励理论，管理者要达到激励的目的，在设置目标时就应该（）

    A．设立比员工能力稍低的目标，以提高员工成就感

    B．了解员工能力水平，设立与员工能力水平相仿的目标

    C．设立略高于员工实际能力的目标

    D．设立大大高于员工能力水平的目标


    设立略高于员工实际能力的目标

  • 第3题：

    绩效目标确立的三个关键要素是（）。

    A．绩效目标的来源

    B．管理者、员工与组织的共同参与

    C．绩效目标的种类

    D．绩效目标设置的原则


    绩效目标的来源;绩效目标设置的原则;绩效目标的种类

  • 第4题：

    目标激励是指以目标为诱因，通过设置适当的目标，激发员工实现目标的动机，以调动工作积极性的方式。


    正确

  • 第5题：

    1、绩效目标确立的支撑要素是（）。

    A．绩效目标的来源

    B．管理者、员工与组织的共同参与

    C．绩效目标的种类

    D．绩效目标设置的原则


    管理者、员工与组织的共同参与

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