劳动争议诉讼是处理劳动争议的最终程序,它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。( )此题为判断题(对，错)。

题目
劳动争议诉讼是处理劳动争议的最终程序,它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。( )

此题为判断题(对，错)。

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1.处理劳动争议的最终司法程序中，下列选项中正确的是（ ）A．劳动争议调解一劳动争议仲裁一劳动争议诉讼B．劳动争议调解一劳动争议诉讼—劳动争议仲裁C．劳动争议仲裁一劳动争议调解—劳动争议诉讼D．劳动争议诉讼一劳动争议调解一劳动争议仲裁

2.（）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解 B.劳动争议仲裁 C.劳动争议诉讼 D.劳动争议协商

3.劳动争议诉讼的特征包括( )。A: 劳动争议诉讼是权利的公力救济方式 B: 劳动争议诉讼具有强制性 C: 劳动争议诉讼具有严谨的程序性 D: 劳动争议诉讼具有权威性 E: 劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序

4.下列说法中，错误的是＿。A.用人单位与劳动者发生劳动争议，可通过调解解决B.劳动仲裁具有最终法律效力C.劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会决定D.劳动争议调解原则适用于仲裁和诉讼程序

参考答案和解析
参考答案：√
更多“劳动争议诉讼是处理劳动争议的最终程序,它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。( ) ”相关问题

  • 第1题：

    ()是解决劳动争议的终结性程序。

    A.劳动争议协商
    B.劳动争议调解
    C.劳动争议仲裁
    D.劳动争议诉讼

    答案：D
    解析：

  • 第2题：

    以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（ ）。

    A．劳动争议诉讼是权利的社会救济方式
    B．劳动争议诉讼具有强制性
    C．劳动争议诉讼具有严谨的程序性
    D．劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序

    答案：A
    解析：
    P550。劳动争议诉讼与劳动争议协商、调解、仲裁这些非诉方式解决劳动争议相比，有如下特征：1.劳动争议诉讼是权利的公力救济方式；2.劳动争议诉讼具有强制性；3.劳动争议诉讼具有严谨的程序性；4.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序

  • 第3题：

    劳动争议的（ ），是解决劳动争议的最终程序。

    A.判决
    B.仲裁
    C.调解
    D.诉讼

    答案：D
    解析：
    合同双方当事人如果未约定仲裁协议则只能以诉讼作为解决争议的最终方式。

  • 第4题：

    (2017年11月)（ ）是解决劳动争议的终结性程序。

    A.劳动争议调解
    B.劳动争议仲裁
    C.劳动争议诉讼
    D.劳动争议协商

    答案：C
    解析：
    P549-550
    劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序。

  • 第5题：

    (2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。

    A.劳动争议协商
    B.劳动争议调解
    C.劳动争议仲裁
    D.劳动争议诉讼

    答案：D
    解析：
    P549-550
    4．劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序
    劳动争议诉讼是定纷止争的最后一道程序，是最终解决劳动争议的终结性程序。劳动争议仲裁虽然可以对部分争议案件进行终局裁决，但若劳动者不服终局裁决，或用人单位申请撤销终局裁决被人民法院裁定撤销的，还只能通过劳动争议诉讼最终解决争议。

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