( )是指帮助新员工了解组织情况,熟悉工作岗位,尽快承担工作职责的过程。A、工作分析B、就业指导C、员工培训D、绩效管理

题目
( )是指帮助新员工了解组织情况,熟悉工作岗位,尽快承担工作职责的过程。

A、工作分析

B、就业指导

C、员工培训

D、绩效管理

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1.评估的目的是帮助新员工适应工作岗位,尽快熟悉和驾驭工作内容,是使员工顺利融入企业文化的关键()此题为判断题(对，错)。

2.对录用人员进行岗前培训的目的在于()。A:通过向新员工介绍其工作、工作环境及工作同事，激励新员工的士气 B:使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法 C:有助于新员工很快适应并胜任所分配的工作 D:了解组织文化、政策及规章制度 E:熟悉、掌握工作流程、技能

3.对录用人员进行职前培训的目的在于()。A:通过向新员工介绍工作、工作环境及工作同事，激励新员工的士气 B:使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法 C:有助于新员工很快适应并胜任所分配的工作 D:向新员工介绍企业的一般情况 E:熟悉、掌握工作流程、技能

4.新员工导向培训的主要目的是____。A、帮助新员工熟悉环境B、塑造好的公司形象C、给员工布置工作任务，使其尽快投入工作D、加强员工对企业的认同

参考答案和解析
参考答案：B
更多“( )是指帮助新员工了解组织情况,熟悉工作岗位,尽快承担工作职责的过程。 ”相关问题

  • 第1题：

    对录用人员进行岗前培训的目的在于（）

    A.通过向新员工介绍其工作.工作环境及工作同事，激励新员工的士气
    B.使新员工切实了解处理业务的原则.原理.技术.程序.方法
    C.有助于新员工很快适应并胜任所分配的工作
    D.了解组织文化.政策及规章制度
    E.熟悉.掌握工作流程.技能

    答案：A,B,C
    解析：
    岗前培训与开发可分为一般性岗前培训与开发和专业性岗前培训与开发。一般性岗前培训与开发的目的是向新员工介绍企业的一般情况，以增进新员工对本企业的了解，提高工作的信心；专业性岗前培训与开发的目的是使新员工切实了解处理业务的原则.原理.技术.程序.方法等，以期在培训与开发结束后，能很快适应并胜任所分配工作。

  • 第2题：

    上岗前集中训练的培训内容包括（ ）。

    A.帮助新员工树立社会人、企业人的观念
    B.帮助员工了解企业，培养新员工的认同感
    C.要求新员工明确自己的工作态度和人生目标，尽快完成角色转换
    D. 了解新员工的思想状况和新员工对于企业的期望
    E.帮助员工了解企业的发展历史、主要负责人

    答案：B,C,D,E
    解析：
    上岗前集中训练的培训内容有：①帮助员工了解企业，培养新员工的认同感。可考虑采用观看企业有关录像的形式讲述企业发展历史、主要负责人、有关产品的生产经营状况、经营方针与发展目标等。②在上述活动的基础上，要求新员工明确自己的工作态度和人生目标，同时提供有关员工常识的宣传册，使新员工尽快完成角色转换。③请新员工讲述对企业的感想，了解新员工的思想状况和新员工对于企业的期望。

  • 第3题：

    新员工入职培训的目的提供最直观的信息，让新员工了解上级与同事，提供足够的时间熟悉工作。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第4题：

    对录用人员进行职前培训的目的在于( )。

    A.通过向新员工介绍工作、工作环境及工作同事，激励新员工的士气
    B.使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法
    C.有助于新员工很快适应并胜任所分配的工作
    D.向新员工介绍企业的一般情况
    E.熟悉、掌握工作流程、技能

    答案：A,B,C,D
    解析：
    一般性职前培训与开发的目的是向新员工介绍企业的一般情况，以增进新员工对本企业的了解，提高工作的信心；专业性岗前培训与开发的目的在于使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法等，以期在培训与开发结束后，能尽快适应并胜任所分配的工作。

  • 第5题：

    “接案”是社会工作者与潜在服务对象开始接触，了解其需要，帮助其逐渐成为服务对象并()社会工作服务的过程。

    A:了解
    B:熟悉
    C:服从
    D:接受

    答案：D
    解析：
    “接案”是社会工作者与潜在服务对象开始接触，了解其需要，帮助其逐渐成为服务对象并接受社会工作服务的过程。它是社会工作者与潜在服务对象通过沟通达成共同解决问题初步协议的整个助人过程的开始。

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