( )的核心是要使员工个人职业生涯和组织需求在相互作用中实现协调与融合。A、人力资源管理B、组织文化C、职业发展观D、人力资源规划

题目
( )的核心是要使员工个人职业生涯和组织需求在相互作用中实现协调与融合。

A、人力资源管理

B、组织文化

C、职业发展观

D、人力资源规划

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1.下列关于职业生涯管理的定位,说法错误的是( )。A、职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动B、职业生涯管理是员工与组织双方动态互动的过程C、职业生涯管理坚持以组织发展需求为目标D、职业生涯管理强调组织要给员工提供职业发展的机会

2.组织职业生涯规划目标的确定包括()。A.员工的组织化B.协调组织与员工的关系C.为员工提供发展机会D.促进组织事业发展E.实现员工自我评价

3.薪酬管理的主要目标包括()。A.使企业盈利B.吸引和留住核心员工C.激发员工创造更高绩效D.使员工能力不断得到开发E.实现组织目标和员工个人发展目标协调

4.组织职业生涯规划的最终目标是()A.促进组织的长久发展B.吸引和留住人才C.实现人的全面发展D.协调组织与员工的关系

更多“( )的核心是要使员工个人职业生涯和组织需求在相互作用中实现协调与融合。 ”相关问题

  • 第1题：

    系统管理理论认为现代组织的培训与开发体系包括两大核心，即______。

    A．以企业战略为出发点

    B．以员工职业生涯发展的需求为出发点

    C．员工个人需求

    D．客户需求


    正确答案：AB

  • 第2题：

    要使组织和员工共同长期受益，在制订规划的过程中应做到（ ）。
    A.要充分发挥组织中每个员工的主观能动性
    B.切实关心员工在物质方面的需求
    C.切实关心员工在精神和业务发展方面的需求
    D.帮助员工在实现组织目标的同时实现个人目标
    E.帮助员工实现个人的升职计划


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第3题：

    224、职业生涯规划设计员工和组织，需要双方都负有责任，以下说法不正确的是（）

    A．员工的责任是评价个人能力及培训需求。

    B．组织对职业生涯规划负有次要责任。

    C．组织对职业生涯规划负有主要责任。

    D．员工的责任是评估组织内外的可选择途径。


    员工的责任是评价个人能力及培训需求。;组织对职业生涯规划负有主要责任。

  • 第4题：

    职业生涯管理的任务主要包括()。

    A.帮助员工开展职业生涯规划与开发工作
    B.确定组织总体发展目标与职业需求规划
    C.开展与职业生涯管理相结合的评估工作
    D.对员工个人职业生涯发展进行定期的评估
    E.员工工作岗位与职业生涯的调适

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    组织职业生涯管理的任务： (一)帮助员工开展职业生涯规划与开发工作 (二)确定组织总体发展目标与职业需求规划 (三)开展与职业生涯管理相结合的评估工作 (四)对员工个人职业生涯发展进行定期的评估 (五)员工工作岗位与职业生涯的调适 (六)员工职业生涯发展与技能培训开发

  • 第5题：

    在个人职业发展或组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥着重要作用，表现在（ ）。

    A.有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准
    B.能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳
    C.有助于增强个体职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效
    D.强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
    E.为个体中后期职业生涯发展奠定基础

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查职业生涯锚的作用。职业生涯锚的作用有：（1）有助于识别个人的职业生涯目标和职业生涯成功的标准；（2）能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个人与组织稳固地相互接纳；（3）有助于增强个人职业技能和工作经验，提高个人和组织的绩效；（4）为个人中后期职业生涯发展奠定基础。选项D是职业生涯锚的特点。

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