激励因素包括公司政策和管理、技术监督、薪水、工作条件以及人际关系等 。这些因素涉及对工作的积极感情,有何工作本身的内容有关,当具备这些因素时,员工在工作中就会有很大的主动性和积极性。()此题为判断题(对，错)。

题目
激励因素包括公司政策和管理、技术监督、薪水、工作条件以及人际关系等 。这些因素涉及对工作的积极感情,有何工作本身的内容有关,当具备这些因素时,员工在工作中就会有很大的主动性和积极性。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.：赫兹伯格的双因素理论区分了两大类影响人们工作的因素，一类是与工作环境和条件相关的保健因素，这些因素处理不好，员工就会感到不满，即使解决了也只是没有不满而已；一类是与工作本身有关的激励因素，表现为工作的性质、实际的责任、个人成长和获得认可的机会以及成就感等，这些因素具备了，就可以对员工产生激励。下列属于激励因素的是（ ）。A．人际关系B．技术监督系统C．公司的政策与行政管理D．上级对个人工作的认同

2.在双因素理论中,()因素能够造成员工的不满。A.公司的政策和管理B.薪水和工作条件C.人际关系D.以上都有对

3.某有限公司下属的一个项目团队主要运用的激励理论是双因素理论,这种激励理论中的()因素能够造成员工的不满。A.公司的政策和管理B.薪水和工作条件C.人际关系D.以上都是

4.赫茨伯格的双因素理论指出了使员工们感到满意的因素和使他们感到不满意的因素是不一样的， 关于这种理论的正确说法是( )。① 总的来说， 公司政策、 人际关系、 物质工作条件、 薪酬福利属于保健因素② 让员工感到满意的因素大都属于工作本身或工作内容方面的因素， 如富有挑战性的工作以及成长和发展的机会等③ 激励因素和保健因素是不能相互交叉的， 一个因素不能同时属于这两种因素④ 当保健因素得到满足时， 员工会感到满意， 从而产生很强的工作积极性A. ①②B. ①③④C. ①②③D. ①②④

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  • 第1题：

    赫兹伯格的双因素理论区分了两大类影响人们工作的因素，一类是与工作环境和条件相关的保健因素，这些因素处理不好，员工就会感到不满，即使解决了也只是没有不满而已；一类是与工作本身有关的激励因素，表现为工作的性质、实际的责任、个人成长和获得认可的机会以及成就感等，这些因素具备了，就可以对员工产生激励。

    下列属于激励因素的是（ ）。

    A．人际关系

    B．技术监督系统

    C．公司的政策与行政管理

    D．上级对个人工作的认同


    正确答案：D
    D    【解析】所谓激励因素，就是那些使职工感到满意的因素,主要有工作表现机会、工作本身的乐趣、工作上的成就感、对未来发展的期望、职务上的责任感等等。据此推断，答案为D。

  • 第2题：

    赫兹伯格的双因素理论区分了两大类影响人们工作的因素，一类是与工作环境和条件相关的保健因素，这些因素处理不好，员工就会感到不满，即使解决了也只是没有不满而已；一类是与工作本身有关的激励因素，表现为工作的性质、实际的责任、个人成长和获得认可的机会以及成就感等，这些因素具备了，就可以对员工产生激励。　　下列属于激励因素的是( )。

    A. 人际关系
    B. 技术监督系统
    C. 公司的政策与行政管理
    D. 上级对个人工作的认同

    答案：D
    解析：
    所谓激励因素，就是那些使职工感到满意的因素，主要有工作表现机会、工作本身的乐趣、工作上的成就感、对未来发展的期望、职务上的责任感等等。故答案为D。

  • 第3题：

    【单选题】以下各项表述正确的是：

    A．保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关

    B．保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关

    C．保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关

    D．保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关


    保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关

  • 第4题：

    赫兹伯格的双因素理论区分了两大类影响人们工作的因素：一类是与工作环境和条件相关的保健因素，这些因素处理不好，员工就会感到不满，即使解决了也只是没有不满而已；一类是与工作本身有关的激励因素，表现为工作的性质、实际的责任、个人成长和获得认可的机会以及成就感等。这些因素具备了，就可以对员工产生激励。

    下列属于激励因素的是（ ）。

    A．人际关系

    B．技术监督系统

    C．公司的政策与行政管理

    D．上级对个人工作的认同


    正确答案：D
    D项的叙述符合题干中的“获得认可的机会”，所以选D。

  • 第5题：

    赫兹伯格的双因素理论区分了两大类影响人们工作的因素，一类是与工作环境和条件相关的保健因素，这些因素处理不好，员工就会感到不满，即使解决了也只是没有不满而已；一类是与工作本身有关的激励因素，表现为工作的性质、实际的责任、个人成长和获得认可的机会以及成就感等，这些因素具备了，就可以对员工产生激励。下列属于激励因素的是：


    A. 人际关系
    B. 技术监督系统
    C. 公司的政策与行政管理
    D. 上级对个人工作的认同

    答案：D
    解析：
    解题指导： 容易推断，故答案为D。

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