需求层次理论与优势需求理论对激励的启示主要有:()A.人的需求不能一下子全部满足B.人是经济人C.需求是分层次的,因此领导者要善于开发下属更高层次的需求D.领导者应该奉行'连续激励'的原则E.激励是有终点的

题目
需求层次理论与优势需求理论对激励的启示主要有:()

A.人的需求不能一下子全部满足

B.人是经济人

C.需求是分层次的,因此领导者要善于开发下属更高层次的需求

D.领导者应该奉行'连续激励'的原则

E.激励是有终点的

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1.以下属于行为改造型理论的是( )。A.归因理论、激励强化理论B.需求层次理论、双因素理论、激励需求理论C.X理论、Y理论D.超Y理论、公平理论

2.以下属于激励过程理论的是()。A、需要层次理论B、激励需求理论C、期望理论D、波特—劳勒模式

3.“挨饿的艺术家”与下述哪一理论相矛盾?( )。A.马期洛的需求层次理论B.期望理论C.双因素理论D.激励需求理论

4.下列理论不属于内容型激励理论的是()A需求层次理论B“ERG”理论C成就激励论D归因理论

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  • 第1题：

    内容型激励理论包括：()

    A、双因素理论

    B、成就激励理论

    C、需求层次论

    D、激励需求理论

    E、激励—保健理论


    参考答案：ABCDE

  • 第2题：

    属于激励过程理论的是( )。

    A、需要层次理论

    B、激励需求理论

    C、期望理论

    D、波特—劳勒模式


    参考答案：CD

  • 第3题：

    内容型激励理论包括（ ）理论。

    A.需求层次
    B.激励强化
    C.激励需求
    D.双因素

    答案：A,C,D
    解析：
    内容型激励理论包括需求层次理论、激励需求理论、双因素理论等。B选项不属于内容型激励理论。

  • 第4题：

    过程型激励理论包括：()

    A、双因素理论

    B、期望理论

    C、需求层次论

    D、激励需求理论

    E、公平理论


    参考答案：BE

  • 第5题：

    下列哪种理论与激励无关()

    A、需求层次理论

    B、双因素理论

    C、权变理论

    D、期望理论


    参考答案：C

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