绩效管理的特点()。A.讲究结果导向B.重视动态管理C.注重组织绩效D.强调战略管理

题目
绩效管理的特点()。

A.讲究结果导向

B.重视动态管理

C.注重组织绩效

D.强调战略管理

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1.说明绩效管理的考评类型及其特点。

2.简答绩效管理的特点。

3.绩效管理的特点()。A、讲究结果导向B、注重组织绩效C、重视动态管理D、强调战略管理

4.绩效管理的概念及特点。

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  • 第1题：

    财政绩效管理的特点包括()。

    A.财政绩效管理是一个国际公认的难题

    B.财政绩效管理是以人为本的导向的管理

    C.财政绩效管理是以结果为本和改进提高的管理

    D.财政绩效管理是以经济效益为最终目标的管理


    正确答案：ABC

  • 第2题：

    当代公共部门绩效管理的特点和发展趋势是()。

    A.绩效管理的制度化

    B.绩效管理的规范化

    C.绩效管理中的公民导向

    D.绩效管理的伦理化

    E.绩效管理的社会化


    参考答案：ABC

  • 第3题：

    战略性绩效管理的特点不包括( )。

    A.体现组织的战略性
    B.强调关注综合绩效
    C.组织内绩效目标的一致性
    D.完整的绩效管理过程

    答案：B
    解析：
    战略性绩效管理的特点：1．体现组织的战略性，2．战略管理与绩效考核的协同性，3．组织内绩效目标的一致性，4．完整的绩效管理过程。

  • 第4题：

    公共部门绩效管理的特点是什么?


    参考答案：⑴讲究结果导向;⑵注重组织绩效;⑶重视动态管理;⑷强调战略管理;⑸关注系统管理。

  • 第5题：

    请简述企业员工绩效管理的基本特点。


    正确答案：
    企业员工绩效管理具有如下几个基本特点：
    (1)绩效管理的目标是不断改善组织氛围，优化作业环境，持续激励员工．提高组织效率。它既可按公司、部门或小组的目标定位，也可以按员工的个人目标定位。
    (2)绩效管理的范围，覆盖组织中所有的人员和所有的活动过程，它是企事业单位全员、全面和全过程的立体性动态管理。
    (3)绩效管理是企业人力资源管理制度的重要组成部分，也是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统，它由一系列具体的工作环节所组成。
    (4)绩效管理是指一套正式的、结构化的制度，它通过一系列考评指标和标准。衡量、分析和评价与员工工作有关的特质、行为和结果，考核员工的实际绩效，了解员工可能发展的潜力，以期获得员工与组织的共同发展。
    (5)绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统，它表现为一个有序的、复杂的管理活动过程。它首先要明确组织与员工个人的工作目标，并在达成共识的基础上，采用行之有效的管理方法，不但要保障按期按质按量地达到和实现目标，还要考虑如何构建并完善一个更有效的激励员工，不断提升员工综合素质的运行机制。
    总之，绩效管理是一个将公司与部门、员工个人目标紧密联系在一起的、科学的考评方法，从目标、程序导向到意愿、行为、效果导向，从事前策划到过程的监测，从事后考评到绩效改进的动态过程。绩效管理过程的每一次循环都将使企业、组织或员工迈上一个新的台阶，有所提高，有所发展，有所创造，有所前进。

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