管理心理学研究的核心问题是团队建设和管理沟通。()此题为判断题(对，错)。

题目
管理心理学研究的核心问题是团队建设和管理沟通。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.请简述管理心理学的研究内容

2.研究目标、研究内容和拟解决的关键问题是研究项目的核心。()

3.简述管理心理学的主要研究方法。

4.论述管理心理学研究的调查法。

参考答案和解析
参考答案：错误。
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  • 第1题：

    沟通是项目管理和团队建设中的重要环节。下面关于沟通的说法中（）是正确的。

    A.正式沟通优于非正式沟通，项目经理不应鼓励团队成员的非正式沟通和交流。
    B.水平沟通优于垂直沟通，项目经理不应鼓励团队成员的垂直沟通。
    C.集中办公和会议有利于提高沟通效率，是团队建设的有效手段。
    D.沟通的及时性是沟通的第一目标，项目的所有问题需第一时间与干系人沟通。

    答案：C
    解析：
    A、B明显不对，每种方式均有不同的优缺点，D选项中“项目的所有问题”不对。在进行信息分发的时候，要考虑什么人需要什么信息。

  • 第2题：

    管理心理学的研究对象和主要研究内容是什么？


    要点: (1)管理心理学是研究管理过程中人的心理活动和行为规律的一门科学。 (2)管理心理学的研究对象主要是管理过程中影响效率和效益的人的因素方面的问题。 (3)具体来说,对人的因素方面的研究又可分为三个层次:一是研究作为个体的人,即组成组织的独立个体的心理及行为规律,研究如何最大限度地调动人的积极性;二是研究人与组织在互动关系中的心理及行为,这种互动关系包括管理者与被管理者的互动关系,组织成员间的互动关系、组际关系以及组织与外部环境关系等等;三是研究组织内环境系统,重点是在内环境系统和劳动过程中,组织内部的社会心理系统、人际关系系统,个体、群体、组织和领导中的具体心理活动的形式和规律。 (4)管理心理学的研究范畴主要基于人的心理活动而展开,并辐射到行为和组织层面的相关问题。归纳起来,管理心理学的研究内容主要有以下几个方面: 1 个性心理管理 2 人际交往心理管理 3 群体心理管理 4 人力资源管理 5 激励心理管理 6 组织文化管理 7 领导心理管理

  • 第3题：

    管理心理学是研究组织中人的行为和心理规律的科学


    正确

  • 第4题：

    论述管理心理学的主要研究内容：


    答案：
    解析：
    管理心理学概述。 管理心理学是研究组织管理活动中人的行为规律及其潜在的心理机制，并用科学的方法改进管理工作，不断提高工作效率与管理效能，最终实现组织目标与个人全面发展的一门学科。其主要的研究内容如下： (1)动机管理：动机是人类一切心理活动的起点和前提。在现代管理活动中，如何有效激发员工的动机，充分调动员工的工作积极性、主动性和创造性，成为各类组织提高工作绩效、实现发展目标的关键。包括三大模块内容；动机概述、激励理论和激励理论的应用。 (2)认知管理：认知是人们获得和应用知识的过程，是最基本的心理过程。现代组织管理强调以人为中心，因此想要富有成效地开展管理工作，就必须了解组织情境中人的认知加工过程及其规律。包括三大模块内容：知觉和印象管理、记忆与学习、思维与决策。 (3)情绪管理：随生活节奏的加快及竞争日趋激烈，组织及组织中个人面对的应激事件越来越多，遭遇挫折的机会也越来越高，情绪管理问题在日常的组织管理活动中越来越重要。包括三大模块内容：情绪劳动与管理、应激与挫折管理、员工卷入与管理。 (4)行为管理：良好的行为是一切心理学、组织管理的最终目标。组织情境中起主导作用的是领导行为。包括三大模块内容：领导概述、领导策略与方法、领导者的选拔与培养。 (5)组织管理：组织是为了达到一定的目标，由不同的结构、不同的层次、不同职能的群体组合而成的系统。包括三大模块内容：组织概述、组织士气和气氛、组织变革和发展。

  • 第5题：

    10、管理心理学的主要研究方法包括调查研究法和（）研究法


    观察法;实验法;个案法;访谈法

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