小陈所在的团队要求团队成员能够迅速地应对变化,强调工作高于一切,你认为他所在的组织适宜的组织文化类型是()。A、权力文化B、角色文化C、任务文化D、个人文化

题目
小陈所在的团队要求团队成员能够迅速地应对变化,强调工作高于一切,你认为他所在的组织适宜的组织文化类型是()。

A、权力文化

B、角色文化

C、任务文化

D、个人文化

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1.小刘所在的团队强调工作高于一切,要求成员能够迅速地应对变化,由此可见他所在组织的组织文化类型是()。A.权力文化B.角色文化C.任务文化D.个人文化

2.在公司,小杜所在团队有严格的工作流程,并且全部无纸化操作,某一步出错就会影响到团队整体业绩。这体现了组织文化中的()。A、组织成员穿着打扮的方式B、阶层的层级C、是否很容易发表意见D、政策和程序

3.小孙所在的团队中没有正式的领导，团队成员实行自我管理，这个团队属于( )。A.自我管理型团队B.有明确领导的团队C.日常工作团队D.特别工作团队

4.企业文化包括不同的类型,关于角色文化,正确的描述是( )A. 员工必须完全适应领导，根据领导的指示执行任务B. 工作高于一切，团队成员必须迅速应对变化的组织C. 主要关注的是个人，一群专业人士常常集合在一起发展和提高自己的个人目标D. 组织体制往往具备详细的工作描述、程序手册、明确的职责、等级性的职业发展道路

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  • 第1题：

    小冯所在的团队强调工作高于一切，要求成员能够迅速地应对变化，他所在组织的组织文化类型是( )。

    A.权力文化

    B.角色文化

    C.任务文化

    D.个人文化


    正确答案：C

  • 第2题：

    在公司,小孙所在团队有严格的工作流程,并且全部无纸化控制,某一步出错就会影响到团队整体业绩。这体现了组织文化中的()。

    A.组织成员穿着打扮的方式

    B.阶层的层级

    C.是否很容易发表意见

    D.政策和程序


    参考答案：D

  • 第3题：

    8、（)激励方式不仅能够满足团队成员的生理需要，还能传递组织的文化和战略等信息，引导团队成员按照团队目标的要求行事。

    A．培训激励

    B．目标激励

    C．薪酬激励

    D．荣誉激励


    ABCD

  • 第4题：

    团队领导帮助团队成员学习时，做法不正确的是()。

    A、经常询问团队成员工作的进展

    B、要求成员在出现问题时自行解决，无须与组织讨论

    C、鼓励团队成员多谈困难并予以解决

    D、要求团队成员为别人进行培训


    参考答案：B

  • 第5题：

    从成员构成及工作复杂程度两个维度，将组织中的团队划分为（ ）类型。

    A.动态团队
    B.工作团队
    C.项目团队
    D.静态团队
    E.虚拟网络团队 确认答案

    答案：B,C,E
    解析：
    从成员构成及工作复杂程度两个维度，将组织中的团队划分为工作团队、项目团队以及虚拟网络团队三种类型。

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