A、暴力冲突
B、情境性的冲突
C、个性的冲突
D、权利的冲突
第1题:
第2题:
根据托马斯和基尔曼的观点,冲突管理的风格可以归纳为哪几种类型?
(1)合作型。通过维持人际关系和确保谈判中冲突各方都能够实现他们的个人目标来实施管理。这是一种要求双方采取双赢态度的合作方式。
(2)折中型。折中者采用各方得失都比较小的谈判姿态,双方都重视或关注目标和相互关系。说服和巧妙处理支配了这种风格,找到某些部分满足双方的、权宜的、彼此能接受的解决方案。各方接受“少赢少失”的状态。
(3)通融型。不惜一切代价维持人际关系,较少甚至不关心冲突各方涉及的个人目标。这是一种屈服或“放弃胜利”的态度,以这种态度,通融者在处理冲突时倾向于牺牲自己的利益而让对方有所得。
(4)控制型。采取必要的步骤以确保自己个人目标的实现,而不论人际关系的成本是什么。冲突被视作一种胜负的事情。这是一种权力主导型方法。
(5)回避型。把冲突看作要不惜一切代价去躲避的东西。这种风格的中心思想是逃避,其结果导致所有涉及的各方都受到很大程度的挫败。
略
第3题:
土按成因类型分类可以分为哪几种?
第4题:
主语按施受关系可以分为哪几种类型?
主语按施受关系可以分为三类:
(1)施事主语,例如“我写了一篇文章”,“小猫上房了”。
(2)受事主语,例如“玻璃杯打碎了”, “那封信写好了”。
(3)中性主语.例如“明天晴天”,“小明是我的同学”。
略
第5题:
大数据技术可以分为哪几种类型?