对于一个企业来说,人力资源需要的确定一般应用()进行确定。A.边际成本理论B.边际消费倾向理论C.边际生产率理论D.边际贡献理论

题目
对于一个企业来说,人力资源需要的确定一般应用()进行确定。

A.边际成本理论

B.边际消费倾向理论

C.边际生产率理论

D.边际贡献理论

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1.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一个步骤是（ ）A．确定调查方法B．确定调查内容C．确定被调查企业D．确定企业中需要进行薪酬调查的岗位

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3.在战略管理过程模型中，从战略制定到战略执行过程中必须完成的一个中间环节是（）。A.确定组织的使命和目标 B.进行swot分析 C.衡量企业绩效 D.确定组织的人力资源需要

4.进行人力资源开发需求分析和评估的意义在于()A. 确定企业是否有需要进行会人力资源开发活动B. 确定企业需要什么内容的人力资源开发活动C. 使人力资源开发活动首先满足企业发展的急需D. 明确企业的绩效差距

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    确定运营单位时间;估计收入来源;设立相关费用;确定最优最劣区间估值

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