互补增值原理互补的内容主要包括()。A、知识B、能力C、性别D、性格E、年龄F藉贯

题目
互补增值原理互补的内容主要包括()。

A、知识

B、能力

C、性别

D、性格

E、年龄F藉贯

相似考题

1.人员配置的原理包括（ ）。A．同素异构原理B．能位对应原理C．互补增值原理D．动态适应原理E．弹性冗余原理

2.人员配置的原理包括( )．A，要素有用原理B．能位对应原理C．互补增值原理D．动态适应原理E．弹性冗余原理

3.人员配置的原理包括( )。A:同素异构原理B:能位对应原理C:互补增值原理D:动态适应原理E:弹性冗余原理

4.人员配置的原理包括（）。( A )同素异构原理( B )能位对应原理( C )互补增值原理( D )动态适应原理( E )弹性冗余原理

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  • 第1题：

    人员配置的原理包括()

    A:要素有用原理
    B:能位对应原理
    C:互补增值原理
    D:动态适应原理
    E:弹性冗余原理

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    人力资源管理的基本原理中，互补合力原理的内容包括：（ ）。

    A.知识互补
    B.性别互补
    C.能级互补
    D.经济互补
    E.年龄互补

    答案：A,B,C,E
    解析：
    互补的内容包括：知识互补；性别互补；能级互补；年龄互补；气质互补；关系互补。

  • 第3题：

    人力资源配置的原理包括()。

    A:要素有用原理
    B:能位对应原理
    C:互补增值原理
    D:动态适应原理
    E:弹性冗余原理

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    人力资源配置的基本原理包括：要素有用原理、能位对应原理、互补增值原理、动态适应原理、弹性冗余原理。

  • 第4题：

    人员配置的原理包括()

    A:同素异构原理
    B:能位对应原理
    C:互补增值原理
    D:动态适应原理
    E:弹性冗余原理

    答案：B,C,D,E
    解析：
    人员配置的原理有：(1)要素有用原理；(2)能位对应原理；(3)互补增值原理；(4)动态适应原理；(5)弹性冗余原理。

  • 第5题：

    人员配置的原理包括( )。

    A、同素异构原理
    B、能位对应原理
    C、互补增值原理
    D、动态适应原理
    E、弹性冗余原理

    答案：B,C,D,E
    解析：
    人员配置的原理包括要素有用原理、能位对应原理、互补增值原理、动态适应原理、弹性冗余原理。

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