工作评价指标确定方法中的专家调查权重法,是选择企业各方面的专家,采取的形式是()。A.当面填表B.共同填表C.协商填表D.独立填表

题目
工作评价指标确定方法中的专家调查权重法,是选择企业各方面的专家,采取的形式是()。

A.当面填表

B.共同填表

C.协商填表

D.独立填表

相似考题

1.对已拟出的指标体系征询专家意见,给出权集,经统计后取平均值,以确定权重的方法是()。A、特尔斐法B、专家排序法C、经验法D、专家会议法

2.专家会议法是对已拟出的指标体系征询专家意见，给出权集，经统计后取平均值，以确定权重的方法。()

3.不属于确定绩效指标权重的常用的方法的是()A、专家直观判定法B、排序法C、层次分析方法D、配比比较法

4.在指标量化过程中,有许多量化方法,较为常用的()。A、专家调查构成法B、专家调查构权法C、专家调查权重法D、专家调查权益法

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  • 第1题：

    对于定量指标的处理．确定权重时选择简便和合理的方法是()。

    A.外部市场调查
    B.内部问卷调查
    C.专家打分
    D.人力资源部制定

    答案：C
    解析：
    对于定量指标的处理，确定权重时一个较为简便和合理的方法就是通过专家打分。

  • 第2题：

    下列不属于绩效考评指标权重的设置方法的是( )。

    A.综合调查法
    B.主观经验法
    C.专家调查法
    D.主次指标排队分类法

    答案：A
    解析：
    设置绩效考评指标权重的方法有：主观经验法、专家调查法和主次指标排队分类法。

  • 第3题：

    工作评价指标确定方法中的专家调查权重法，是选择企业各方面的专家，采取的形式是（）。

    A当面填表

    B共同填表

    C协商填表

    D独立填表


    D
    略

  • 第4题：

    下列不属于绩效考评指标权重的设置方法的是（　　）。

    A.综合调查法
    B.主观经验法
    C.专家调查法
    D.主次指标排队分类法

    答案：A
    解析：
    设置绩效考评指标权重的方法有：主观经验法、专家调查法和主次指标排队分类法。

  • 第5题：

    下面的评价指标的权重估计方法中，哪一种是客观定权法（）。

    A专家的个人判断

    B专家会议法

    CSatty权重法

    D相关系数法


    D
    略

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