分配公平是员工对用来确定报酬分配程序的公平程度所持的看法。()此题为判断题(对，错)。

题目
分配公平是员工对用来确定报酬分配程序的公平程度所持的看法。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.员工对报酬的公平感主要由过程公平、结果公平和员工公平三方面决定。()此题为判断题(对，错)。

2.公平理论亦称社会比较理论,这个理论侧重研究工资报酬分配的合理性、公平性对员工积极性的影响。()此题为判断题(对，错)。

3.较强的外部公平感有时还有助于提高员工对()不公平的忍耐程度。A:内部 B:外部 C:岗位 D:报酬

4.内部公平主要是指()A、同一企业中不同职务所获得的报酬应与各自的贡献成正比B、员工薪酬在分配程序上的公正合理C、员工薪酬与市场水平大体相当D、员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当

参考答案和解析
参考答案：错的
解释:程序公平是员工对用来确定报酬分配程序的公平程度所持的看法。分配公平是员工对报酬数量及其分配的公平程度的看法。
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  • 第1题：

    组织公正与报酬分配包括（ ）。
    A.分配公平 B.程序公平 C.互动公平 D.法律程序公平
    E.报酬分配结果公平


    答案：A,B,C
    解析：

  • 第2题：

    员工所感觉到的报酬结果的决定方式很公平，这体现了（）。

    A 分配公平
    B 程序公平
    C 互动公平
    D 法律公平

    答案：B
    解析：
    组织公正与报酬分配的原则包括：①分配公平，是指分配的结果和数量是否公平，这是组织报酬体现设计和实施的第一原则；②程序公平，是指员工所感觉到的报酬结果的决定方式的公平性；③互动公平，是指分配结果反馈和执行时的人力互动方式是否公平。

  • 第3题：

    以下哪项关于公平理论的描述是错误的（）

    A．报酬的公平与否直接影响员工的工作积极性

    B．公平与否更多的是一种主观感受

    C．公平即经济报酬公平

    D．客观评价工作业绩是公平分配的前提


    公平即经济报酬公平

  • 第4题：

    亚当斯的（ ）认为对工作绩效和积极性影响最大的因素是在工作环境中知觉到的公平/不公平的程度。
    A.分配公平理论B.公平理论 C.组织公平理论D.报酬分配理论


    答案：B
    解析：

  • 第5题：

    【判断题】始终关注报酬的三个公平性，包括对上公平，对下公平，对员工公平。（）

    A．Y.是

    B．N.否


    同一行业、地区、规模的不同企业中，类似职务的报酬应当基本相同;同一企业中，不同职务所获报酬应正比丁并自的贡献;同企业巾，相同资历、岗位、技能的员工报酬应基本相同

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