()属于比较排序法。A.目标管理法B.强制分布法C.行为对照表法D.行为锚定等级评价法

题目
()属于比较排序法。

A.目标管理法

B.强制分布法

C.行为对照表法

D.行为锚定等级评价法

相似考题

1.交替排序法和配对比较排序法均属于排序法。()此题为判断题(对，错)。

2.小组排序排列法属于绩效评估方法中“强迫比较法”。()

3.下列不属于绩效考评中比较法的()。A、配对比较法B、直接排序法C、因素比较法D、行为观察法

4.下列选项中，()不属于绩效考核的比较法。A.直接排序法B.交替排序法C.一一对比法D.评级量表法

参考答案和解析
正确答案：B
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  • 第1题：

    下列绩效考核方法中，不属于比较法的是（）。

    A.排序法
    B.强制分布法
    C.配对比较法
    D.行为锚定法

    答案：D
    解析：
    比较法包括：排序法，配对比较法，强制分布法。

  • 第2题：

    下列选项中，属于公务员考核中主观评价法的是（）。

    A简单排序法

    B配对比较法

    C关键事件法

    D目标管理法

    E交错排序法


    A,B,C,E
    略

  • 第3题：

    在工作评价的操作方法中，常用的排序方法主要有（）。

    A简单排序法

    B复杂排序法

    C轮流排序法

    D配对比较排序法

    E交叉排序法


    A,C,D
    略

  • 第4题：

    下列工作评价方法中，属于综合整体比较法的有()。

    A:排序法
    B:分类法
    C:要素计点法
    D:因素比较法
    E:平衡计分卡法

    答案：A,B
    解析：
    职位评价方法主要是找出企业内各职位的共同付酬因素，根据一定的评价方法，按每个职位对企业贡献的大小，确定其在企业内部的相对价值。职位评价的方法主要包括：①排序法；②分类法；③要素计点法；④因素比较法。属于综合整体比较法的是排序法和分类法。

  • 第5题：

    职位评价方法中的排序法不包括？（）

    A直接排序法

    B等距排序法

    C交替排序法

    D配对比较排序法


    B
    略

  • 第6题：

    【单选题】岗位排序法是（）

    A．成对比较排列或配对比较排序

    B．交替排序法。

    C．简单排序法。

    D．复杂排序法


    堆排序

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