职业生涯管理的重点随着()的不同阶段而有所不同。A.员工参加工作B.员工职业生涯C.员工年龄D.组织发展

题目
职业生涯管理的重点随着()的不同阶段而有所不同。

A.员工参加工作

B.员工职业生涯

C.员工年龄

D.组织发展

相似考题

1.在不同的职业发展阶段,员工个人与组织在职业生涯管理中的重点是不同的。()此题为判断题(对，错)。

2.职业计划的类型及其主要内容随着()的不同阶段而有所不同。A、员工年龄B、员工参加工作C、员工职业生涯D、其他

3.房地产经纪行业管理的基本模式有政府主管.行业自律性管理以及二者相结合的管理等三种模式，这三种模式的主要区别是( )。A.管理主体及其因主体不同而导致的管理手段有所不同 B.管理对象及其因对象不同而导致的管理方法有所不同 C.管理方法及其因方法不同而导致的收费标准有所不同 D.管理理论及其因理论不同而导致的管理效果有所不同

4.职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化,因此可以将一个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段?()A.维持阶段B.下降阶段C.探索阶段D.确立阶段E.成长阶段

更多“职业生涯管理的重点随着()的不同阶段而有所不同。 ”相关问题

  • 第1题：

    房地产经纪行业管理的基本模式有政府主管、行业自律性管理以及二者相结合的管理等三种模式，这三种模式的主要区别是（　　）。

    A.管理主体及其因主体不同而导致的管理手段有所不同
    B.管理对象及其因对象不同而导致的管理方法有所不同
    C.管理方法及其因方法不同而导致的收费标准有所不同
    D.管理理论及其因理论不同而导致的管理效果有所不同

    答案：A
    解析：
    管理模式是由管理主体、管理手段和机制所组成的动态系统，不同管理模式之间在系统组成要素（如管理主体、管理手段）、系统结构、运作流程上存在着差异。房地产经纪行业管理主要有以下三种模式：①行政监管模式；②行业自律模式；③行政监管与行业自律结合模式。以上三种模式的主要区别是管理主体不同，及其因主体不同而导致的管理手段有所不同。就房地产经纪行业管理的内容来看，政府行政监管部门和行业协会这两类不同性质的主体，对不同管理内容的胜任度也是不同的。

  • 第2题：

    职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可以将—个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段？（）

    A成长阶段

    B探索阶段

    C确立阶段

    D维持阶段

    E下降阶段


    A,B,C,D,E
    略

  • 第3题：

    经济的不同发展阶段，政府的职能是有所不同的，相应的政府投资功能和范围也会随之变化，其侧重点将有所不同


    ABCE

  • 第4题：

    房地产经纪行业管理的基本模式有政府主管、行业自律性管理以及二者相结合的管理等三种模式，这三种模式的主要区别是（　　）。

    A、 管理主体及其因主体不同而导致的管理手段有所不同
    B、 管理对象及其因对象不同而导致的管理方法有所不同
    C、 管理方法及其因方法不同而导致的收费标准有所不同
    D、 管理理论及其因理论不同而导致的管理效果有所不同

    答案：A
    解析：
    管理模式是由管理主体、管理手段和机制所组成的动态系统，不同管理模式之间在系统组成要素（如管理主体、管理手段）、系统结构、运作流程上存在着差异。房地产经纪行业管理主要有以下三种模式：①行政监管模式；②行业自律模式；③行政监管与行业自律结合模式。以上三种模式的主要区别是管理主体不同，及其因主体不同而导致的管理手段有所不同。就房地产经纪行业管理的内容来看，政府行政监管部门和行业协会这两类不同性质的主体，对不同管理内容的胜任度也是不同的。

  • 第5题：

    7、经济的不同发展阶段，政府的职能是有所不同的，相应的政府投资功能和范围也会随之变化，其侧重点将有所不同


    （一）政府收入分配职能； 政府收入分配职能，是指政府通过各种政策工具，参与一定时期国民收入的初次分配与再分配，实现收入在全社会各部门、各地区、各单位，以及各社会成员之间进行合理分割，缩小收入差距，体现社会公平。 主要包括： 1、税收制度， 2、社会保障制度， 3、工资制度， 4、财政补贴， （二）政府经济稳定与发展职能 （三）政府资源配置职

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