有具体工作目标和对自己工作的价值怀有期待的人更容易在工作中获得幸福感。()此题为判断题(对，错)。

题目
有具体工作目标和对自己工作的价值怀有期待的人更容易在工作中获得幸福感。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.对工作怀有内酬动机的人往往比有外酬动机的人更具有浓厚的兴趣()此题为判断题(对，错)。

2.人们更容易被与自己相似的人而不是不同的人说服。()此题为判断题(对，错)。

3.一项研究发现，习惯早起的人不仅能在一天的工作生活中表现出更好的状态，也更容易在生活中感到幸福。如果上述陈述属实，下列哪项推断是正确的？( )A.晚起的人幸福感都很低 B.早起的人可能比晚起的人更容易在工作中有较好的表现 C.工作成绩好的人都是习惯早起的人 D.早起的人比晚起的人身体更健康

4.女性比男性更容易以较近距离接触自己所喜欢的人。()此题为判断题(对，错)。

更多“有具体工作目标和对自己工作的价值怀有期待的人更容易在工作中获得幸福感。() ”相关问题

  • 第1题：

    在现实生活中，那些乐观、自信、善于与人交往合作的人，通常比别人更容易获得成功。这表明（）。 ①价值观对人生有重要的导向作用 ②人们的价值判断以价值选择为基础 ③意识对人体生理活动具有调节和控制作用 ④价值观不同，人们对事物的认识和评价就不同

    A①②

    B①③

    C③④

    D②④


    B
    “乐观、自信、善于与人交往合作”强调了价值观的导向作用和意识的能动作用，①③符合题意；价值判断是价值选择的基础，而不是价值判断以价值选择为基础，②说法错误；材料强调了价值观对人生道路的选择具有重要的导向作用，而没有体现人们对事物的认识和评价问题，④不符合题意；答案B正确。

  • 第2题：

    当我们对某人怀有好感时，容易在对方身上看到与自己不同的个性特点。（）


    错误

  • 第3题：

    【判断题】拥有积极主动思维习惯，并勇于为自己行为负责的人更容易获得成功。

    A．Y.是

    B．N.否


    以上都是

  • 第4题：

    下列哪类工作者更容易出现工作枯竭（）

    A非常投入的工作者

    B害怕挑战的工作者

    C能力很强的工作者

    D怀有实际目标的工作者


    A
    略

  • 第5题：

    有良好人际的人，能够获得更多的幸福感。（）


    对

相关内容