工作幸福感是随着年龄变化而变化的。青年和老年阶段的工作幸福度最低,而中年阶段的幸福度最高。()此题为判断题(对，错)。
题目
工作幸福感是随着年龄变化而变化的。青年和老年阶段的工作幸福度最低,而中年阶段的幸福度最高。()
此题为判断题(对，错)。
相似考题
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第1题：
中年人的工作满意度（ ）。
(A)达到一生中的最低谷 （B)达到一生中的最高峰
(C)和青年期相比没有什么特点 （D)起伏变化较大答案：B解析： -
第2题：
中年人的工作满意度（ )。
(A)达到一生中的最低谷
(B)达到一生中的最高峰
（C)和青年期相比没有什么特点
(D)起伏变化较大答案：B解析：尽管大多数中年人不再有升迁的机会，但他们的工作满意度却达到一生中的最高峰。 -
第3题：
12、金钱与幸福感呈线性关系，人的幸福感会随着金钱的增加而增加。
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第4题：
中年人的工作满意度()。A:达到一生中的最低谷
B:达到一生中的最高峰
C:和青年期相比没有什么特点
D:起伏变化较大答案：B解析：中年期的职业发展主要表现个方面，一是工作满意度，尽管多数中年人不再有升迁的机会，但是他们的工作满意度却达到了一生的最高峰；二是工作绩效，对于依靠体力和反应速度的工作，中年期的工作效率有所下降，对于依靠认知技能的工作，工作绩效一直可以保持在很高的水平。 -
第5题：
领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着A:领导者的成熟度的变化而变化.
B:领导者的领导能力的变化而变化
C:员工的成熟度的变化而变化
D:员工的工作成熟度的变化而变化
E:员工的心理成熟度的变化而变化答案：C解析：领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着员工的成熟度的变化而变化。随着下属由不成熟走向成熟，领导的行为应按下列程序逐步推移：高工作与低关系→高工作高关系→低工作高关系→低工作低关系。