期望激励理论认为个人的行为方式由个人的需要和实现这种需要的可能性决定。()此题为判断题(对，错)。

题目
期望激励理论认为个人的行为方式由个人的需要和实现这种需要的可能性决定。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.期望理论是管理激励理论的重要流派。 在国外得到许多心理学家的高度重视， 是所有管理激励理论中应用最广泛的理论。 下列关于期望理论的论述中， 错误的是( )： ①该理论是由美国心理学家威茨曼首次提出， 着重分析使“激励因素” 起到更大作用所必需的条件; ②该理论认为一个人的积极性， 应该从其立志追求的目标价值和目标实现的可能性两个角度入手; ③该理论指出： 影响激励程度的因素包括效价和期望值，如果一个人把目标价值估计越小， 估计目标能实现的可能性越大， 则激励水平越高， 积极性就越高; ④该理论为员工福利制度建立的方法提供了理论依据， 即既要有普惠性， 也要有激励性。A. ③④B. ①③C. ①②D. ②④

2.()是指一个人根据经验判断一定行为能导致某种结果和满足需要的改良,即被激励者对实现目标可能性的估计。A.猜测值B.期望值C.假设值D.理论值

3.期望理论认为，激励的效果取决于一个人某一行动的期望值和这个人认为将要达到其目标的概率的乘积。()

4.弗鲁姆的期望理论认为,人们工作积极性的高低,取决于他对这种工作满足其需要的程度及实现可能性大小的评价。其关键在于三种关系,即()。A、个人努力与绩效的关系B、绩效与奖励的关系C、奖励与满足个人需要的关系D、绩效与个人努力的关系

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  • 第1题：

    某激励理论的(53)，是指实现该目标对个人有多大价值的主观判断。

    A．期望值

    B．自我实现的需要

    C．激励因素

    D．目标效价


    正确答案：D
    解析：期望理论关注的是人们用来获取报酬的思维方式。期望理论认为，一个目标对人的激励程度受以下两个因素的影响。①目标效价，是指实现该目标对个人有多大价值的主观判断。如果实现该目标对个人来说很有价值，个人的积极性就高；反之，积极性则低。②期望值，是指个人对实现该目标可能性大小的主观估计。只有个人认为实现该目标的可能性很大；才会去努力争取实现，从而在较高程度上发挥目标的激励作用；如果个人认为实现该目标的可能性很小，甚至完全没有可能，目标激励作用则小，以至完全没有。

  • 第2题：

    期望理论认为只有人们预期到某一行为能给个人带来既定结果，并且这种结果对个人具有吸引力时，个人才会采取特定的行为。


    BCD

  • 第3题：

    6、有关期望理论的内涵正确的表述是（）

    A．目标效价指达到目标对个人有多大价值。价值越大，激励力量就越强。

    B．期望概率指一个人对实现目标的可能性大小的判断。

    C．激励=效价与期望值的乘积。

    D．只有当目标效价不太高，并且估计实现的可能性大时，激励力量才会大。


    C

  • 第4题：

    ( )理论认为，人们是否采取行动，取决于个人认为这种行为是否能够带来期望的结果，以及这种结果对于个体是否具有吸引力。

    A.期望

    B.目标

    C.强化

    D.公平


    参考答案：A

  • 第5题：

    根据期望理论，为了有效提高激励的力量水平，应该注意提高实现目标的概率和提高实现目标之后对个人需要满足的力度。


    效价高、期望值高

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