让管理人员依次分别担任同一层次职务或不同层次相应职务的培训方法是()。A.临时职务B.角色扮演C.职务轮换D.委于助手职务

题目
让管理人员依次分别担任同一层次职务或不同层次相应职务的培训方法是()。

A.临时职务

B.角色扮演

C.职务轮换

D.委于助手职务

相似考题

1.在选聘管理人员的时候，安排被选者担任某种临时性的“代理”职务，这种培训方法是。A、职务轮换B、临时职务C、岗位学习D、内部提升

2.关于公务员考试下列说法错误的是()A、公开考试、严格考察B、平等竞争、择优录取C、录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员D、录用担任主任科员以上及其他相当职务层次的非领导职务公务员

3.让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务。该方法能全面培养管理者的能力，就是管理人员培训方法中的职务培训。（ ）

4.让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务。该方法能全面培养管理者的能力，就是管理人员培训方法中的职务培训。()

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  • 第1题：

    让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务。该方法能全面培养管理者的能力，就是管理人员培训方法中的职务培训。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第2题：

    让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应职务的培训方法是（）。

    A临时职务

    B角色扮演

    C职务轮换


    C
    略

  • 第3题：

    【单选题】有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务，以此全面培养管理人员的能力，这是管理人员在职培训的方法之一，即（）。

    A．有计划的提升

    B．职务轮换

    C．委以助手职务

    D．临时提升


    2009 年因做假账被判处有期徒刑的程某，2011年刑满释放，2018年可以担任乙公司会计人员

  • 第4题：

    让管理人员在不同部门的不同主管位置或非主管位置上轮流工作。该方法能全面培养管理者的能力，这是管理人员培训方法中的职务培训法。

    A对

    B错


    错
    让管理人员在不同部门的不同主管位置或非主管位置上轮流工作。该方法能全面培养管理者的能力，这是管理人员培训方法中的职务轮换法。

  • 第5题：

    在选聘管理人员的时候，安排被选者担任某个临时性的“代理”职务，以防止彼得现象的发生。这就是（）的培训方法。

    A职务轮换

    B临时职务

    C岗位学习


    B
    略

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