人员筛选的各种方法需要达到何种标准?

题目
人员筛选的各种方法需要达到何种标准?

相似考题

1.对应聘者进行初步筛选的方法有哪些?简述各种筛选方法的特点。

2.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A:面试B:笔试C:调查D:档案

3. （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。 A.笔试筛选法 B.面试筛选法 C.小组筛选法 D.材料筛选法

4.船舶航行在A1海区，需要配备的无线电持证人员的最低标准是_____。A.不需要配备无线电人员B.需要配备1名持有任何种类的GMDSS无线电证书的人员C.需要配备2名持有任何种类的GMDSS无线电证书的人员D.需要配备1名持有GOC及以上证书的GMDSS无线电证书的人员

参考答案和解析
参考答案：筛选过程会决定哪些人将被允许进入公共组织工作，哪些人将被公共组织拒绝。其所使用的测试方法因筛选内容的不同而各有侧重，但大多数的测试方法都必须遵循几个通用的标准，其中信度、效度和成本这3项标准尤为重要。
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  • 第1题：

    (2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

    A.笔试筛选法
    B.面试筛选法
    C.小组筛选法
    D.材料筛选法

    答案：D
    解析：
    P105—107
    材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。申请表、履历分析、证明材料、推荐信、背景调查等都是材料筛选法的具体形式。

  • 第2题：

    （　　）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。


    A.面试

    B.笔试

    C.调查

    D.档案

    答案：B
    解析：
    笔试是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

  • 第3题：

    简述组员筛选的标准与方法。
    组员筛选的标准：要让合适的人在合适的时间参加一个合适的团体。筛选要留意这样一些因素：包括性别、年龄、教育程度、智力、以前的团体经验、精神及健康状况、家庭情况、犯罪记录、种族、组员之间的关系等。
    组员筛选的方法：
    1、面谈
    2、心理测验
    3、书面报告
    略

  • 第4题：

    (2016年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

    A.笔试筛选法
    B.面试筛选法
    C.小组筛选法
    D.材料筛选法

    答案：D
    解析：
    P105—107
    材料筛选法是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。申请表、履历分析、证明材料、推荐信、背景调查等都是材料筛选法的具体形式。材料筛选法主要依据应聘者个人的基本信息及背景材料，因而必须与其他人才选拔方法如面试、笔试等方法结合使用，才能取得令人满意的结果。总之，材料筛选法是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法。

  • 第5题：

    （ ）是对大规模的应聘者同时进行筛选、花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

    A、面试
    B、笔试
    C、调查
    D、档案

    答案：B
    解析：
    笔试的优点是，一次考试能提出十几道乃至上百道试题，由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度；可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率；

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