公共部门人力资源规划从规划的时间上划分可分为长期规划,长期规划的时间一般是()年以上。A.2B.3C.5D.10

题目
公共部门人力资源规划从规划的时间上划分可分为长期规划,长期规划的时间一般是()年以上。

A.2

B.3

C.5

D.10

相似考题

1.公共部门人力资源规划从规划的时间上划分可分为短期规划,短期规划的时间一般是()年以下。A.0.5B.1C.2D.3

2.从规划的范围上看,可以把公共部门的人力资源规划分为()两类。A、长期规划B、短期规划C、宏观规划D、微观规划

3.从规划的期限上看，人力资源规划的长期规划时间一般为()。A:5年以上 B:3年以下 C:1年以下 D:10年以上

4.从规划的时间跨度上看,人力资源规划与组织的整体战略计划相对应,可分为()。A、长期规划B、中期规划C、短期规划D、微观规划

更多“公共部门人力资源规划从规划的时间上划分可分为长期规划,长期规划的时间一般是()年以上。 ”相关问题

  • 第1题：

    从规划的期限上看，人力资源规划可分为()。

    A:长期规划
    B:人力资源费用规划
    C:中期规划
    D:企业组织变革规划
    E:短期计划

    答案：A,C,E
    解析：
    从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划（5年以上的计划）和短期计划（1年及以内的计划），介于两者之间的为中期规划。

  • 第2题：

    对5年以上的公共部门人力资源进行的规划属于下列哪种规划？（）

    A长期规划

    B战术策略规划

    C中期规划

    D短期规划


    A
    略

  • 第3题：

    从时间的角度划分，职业生涯规划包括短期规划（2年以内）、长期规划（2~10年）和人生规划三种类型。


    ABCD

  • 第4题：

    从规划的期限上看，人力资源规划可分为( )

    A: 长期规划
    B: 中长期规划
    C: 中期规划
    D: 中短期规划
    E: 短期计划

    答案：A,C,E
    解析：
    从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划(五年及以上的计划)和短期计划(一年及以内的计划)，介于两者之间的为中期规划。

  • 第5题：

    9、人力资源战略规划按时间划分可分为（）。

    A．长期规划

    B．中期规划

    C．短期规划

    D．临时规划

    E．定期规划


    长期规划;中期规划;短期规划

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