对于一个以自我实现需要占主导地位的员工来说,最有效的激励措施是()A.提高工资B.改善工作环境C.颁发奖状D.委以重任

题目
对于一个以自我实现需要占主导地位的员工来说,最有效的激励措施是()

A.提高工资

B.改善工作环境

C.颁发奖状

D.委以重任

相似考题

1.对于大多数员工来说,哪一项职能与薪酬之间的联系是最直接的激励手段()。A、工作分析B、招聘录用C、绩效考核D、培训开发

2.对于一个以自我实现需要占据主导地位的员工来说,最有效的激励措施是()A、提高工资B、改善工作环境C、颁发奖状D、委以重任

3.现实生活中典型的需要结构模式有()。A、生理需要占主导地位B、安全需要占主导地位C、社会需要占主导地位D、尊重需要占主导地位E、自我实现需要占主导地位

4.采取激励的措施是行之有效的激励方法。()①正激励与负激励相结合②按员工需要激励③评比、竞赛、竞争激励④榜样激励⑤感情激励⑥参与激励⑦按团队需要激励A.①~⑦B.①~⑥C.①②⑦D.③④⑤⑥

参考答案和解析
参考答案：D
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  • 第1题：

    在激励员工时,满足员工自我实现的需要是最重要的激励。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：×

  • 第2题：

    对一个尊重需要占主导地位的人，下列哪种激励措施最能产生激励效果？（）

    A．提薪

    B．升职

    C．解聘威胁

    D．工作最大化


    B

  • 第3题：

    10、对于一个尊重占主导地位的人来说，下列（)激励措施最能产生激励的效果？

    A．加薪

    B．升职

    C．解聘威胁

    D．工作扩大化


    领导认可

  • 第4题：

    据某项调查显示，目前大学生在就业时会关注薪酬、培训发展、企业发展前景等因素。对于企业来说，传统观点总是把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明（ ）。

    A.组织应当为员工提供较低的福利待遇
    B.组织必须考虑所有员工的自我实现需要
    C.组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的
    D.组织可以忽略员工的低层次需要

    答案：C
    解析：

  • 第5题：

    【单选题】对于一个以自我实现需要占据主导地位的员工来说，最有效的激励措施是：

    A．提高工资

    B．改善工作环境

    C．颁发奖状

    D．委以重任


    E

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