制定企业战略时又必须注意与()的协调性。

题目

制定企业战略时又必须注意与()的协调性。

相似考题

1.下列关于企业战略表述正确的是()A.企业应该有明确的战略B.企业战略是一种革命C.战略计划必须推陈出新D.制定战略必须讲究民主E.战略必须是对全局的一种把握

2.企业战略和物流战略的关系是什么()。A.物流战略服从于企业战略B.企业战略服从于物流战略C.企业战略的制定不需考虑物流战略D.物流战略的制定不需考虑企业战略

3.制定人力资源规划时应考虑的最基础因素是()A、组织策略与开发项目B、经营宗旨与企业战略C、项目计划与安排D、监督与控制

4.从()的角度来看,企业信息化战略又必须与企业战略相融合。A.核心能力B.信息功能实现C.应用开发D.功能划分

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  • 第1题：

    简述应急计划的制定与启用必须注意的一些问题。


    参考答案：(1)在规划实施前，就应该确定规划实施的关键因素和可能会发生变化的因素。并预先评估这些因素可能发生的时间、原因、范围和结果。(2)根据分析结果，针对不同情况制定应急计划，应该和制定正式计划一样重视应急计划的制定。(3)应急计划的启用要注意与整体规划衔接，保证规划能够顺利实施。(4)应急计划的启用条件事先必须加以明确规定，只有在满足事先规定条件，并得到规划实施管理部门的批准以后，才能启用应急计划。(5)应急计划一旦启用就需要更加密切地监督、控制计划的实施，及时分析计划的实施结果，及时解决计划实施中的问题。

  • 第2题：

    企业在选择招聘方式时应注意的因素有：（）、（）、（）和企业战略以及与之相关的企业文化调 整的需要。


    (1)所需选聘人才的层次。一般来说,高层次管理人才选拔应内部优先。 (2)企业经营环境的特点。外部环境剧烈变化时,企业宜从外部选聘适合的人才。 (3)企业所处的发展阶段。处于成长期的企业,由于发展速度较快,仅仅依靠内部选拔与培养无法跟上企业的发展。在成长后期与成熟期,通过长期的培养,企业已经积累了一定的优秀人力资源,这时内部选聘可能更为恰当。 (4)企业战略以及与之相关的企业文化调整的需要。企业战略不变,需要原先文化的支持,这时内部晋升可以保证企业文化的传承

  • 第3题：

    在庭院设计中除注意与建筑空间的协调性和亲和性外，还应注意（）


    亲切

  • 第4题：

    劳动保障协管员入户调查必须注意的事项不包括( )。

    A、学习地方方言

    B、使用文明礼貌用语

    C、尊重少数民族的风俗习惯

    D、注意仪表仪容


    参考答案：A

  • 第5题：

    什么是企业战略实施？简述企业战略制定与战略实施的关系。


    指挥型模式;变革型模式;文化型模式;增长模式;合作型模式

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