对国际经营人员考评的中心内容为()。A.能力考评B.业绩考评C.知识考评D.态度考评

题目
对国际经营人员考评的中心内容为()。

A.能力考评

B.业绩考评

C.知识考评

D.态度考评

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1.对营销人员的绩效考评,最经常采用的是:()A 行为观察法B 以结果为导向的考评方法C 以关键事件为导向的考评方法D 以行为或品质特征为导向的考评方法

2.下面关于绩效考评程序的叙述正确的有()。A、以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评B、以对企业的高层管理人员的考评为起点，由企业的上级机构对其进行评比C、在基层考评的基础上，进行中层部门的考评D、完成对企业高层人员的考评后，由高层部门人员对中层的部门进行考评

3.在人员考评工作中，按主管人员完成工作量的标准，对主管人员进行考评的办法是指()。A、对主管人员绩效的考评B、对主管人员个人品质的考评C、按主管人员标准进行的考评D、对主管人员适应任务能力的考评

4.关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是（）。A 以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程B 以员工为起点，由管理者对员工进行考评C 在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效D 完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评E 对高层进行考评的内容主要是高 层管理人员的工作能力与态度

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  • 第1题：

    在下列考评方法中，最为客观的考评方法是()。

    A、对主管人员个人品质的考评

    B、按主管人员标准进行考评

    C、按主管人员工作绩效进行考评

    D、按主管人员工作特征进行考评


    答案：C

  • 第2题：

    为了防止或减少绩效考评中的误差，应做好()等工作。

    A、正确选择考评人员

    B、对考评人员进行有关教育

    C、对考评人员进行有关考评方法、考评标准的培训

    D、对被考评人员的教育

    E、以上说法都不对


    参考答案：ABC

  • 第3题：

    对一线销售人员的绩效考核考评适合采用（）

    A．行为观察法

    B．以结果为导向的考评方法

    C．以关键时间为导向的考评方法

    D．以行为或品质特征为导向的考评方法


    工作业绩考评

  • 第4题：

    按考评形式划分，员工绩效考评可分为()。

    A、口头考评和书面考评

    B、直接考评和间接考评

    C、个别考评和集体考评

    D、对工人的考评和对管理人员的考评

    E、无正确答案


    参考答案：ABC

  • 第5题：

    根据《银行业金融机构绩效考评监管指引》，要求银行业金融机构为落实监管要求和实现自身发展战略，通过建立考评指标、设定考评标准，对考评对象在所有期间的经营成果、风险状况及内控管理进行综合评价，并根据考评结果改进经营管理。


    答案：错
    解析：
    根据《银行业金融机构绩效考评监管指引》，要求银行业金融机构为落实监管要求和实现自身发展战略，通过建立考评指标、设定考评标准，对考评对象在特定期间的经营成果、风险状况及内控管理进行综合评价，并根据考评结果改进经营管理。

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