职业生涯规划理论考虑到人的气质主要是因为()。A、气质与人从事的职业相关B、气质不以人的活动目的和内容为转移C、气质是相对稳定的个性特点D、气质是稳定的

题目
职业生涯规划理论考虑到人的气质主要是因为()。

A、气质与人从事的职业相关

B、气质不以人的活动目的和内容为转移

C、气质是相对稳定的个性特点

D、气质是稳定的

相似考题

1.试论述职业生涯规划理论与实践发展的主要阶段。

2.在20世纪90年代,职业生涯规划理论关注的重心在于()A.职业生涯规划的作用B.个人和组织两者之间达到平衡C.就业咨询D.职业生涯规划在企业中的应用

3.职业生涯规划书的前言主要是概括说明规划人目前的基本状况,规划的原因、依据、()等。

4.在职业生涯规划工具中,组织在展开员工职业生涯规划之前编制的参考性文本,向员工提供职业生涯规划相关理论、岗位信息、规划方法和工具的介绍是()A.职业生涯发展文件B.职业生涯规划表C.职业生涯规划指导手册D.职业生涯规划方案

参考答案和解析
参考答案：A
更多“职业生涯规划理论考虑到人的气质主要是因为()。 ”相关问题

  • 第1题：

    职业生涯规划的理论基础主要包括()。

    A.理性决策理论

    B.职业发展理论

    C.心理发展理论

    D.人——职匹配理论


    答案ABCD

  • 第2题：

    强调职业选择是人格的表达的理论是()

    A、Holland理论

    B、发展理论

    C、信息加工理论

    D、生涯规划理论


    参考答案：A

  • 第3题：

    4、“人-职匹配”属于哪一职业生涯规划理论？

    A．职业锚理论

    B．认知决策理论

    C．特质-因素理论

    D．工作适应理论


    在校学生或者已经工作，需要谋划出清晰的未来。;正在求职或将要求职，却没有清晰而精准的求职目标。;不喜欢当下在做的工作，对工作提不起劲来。;想创业，但不知道自己是否适合创业。

  • 第4题：

    以下关于职业生涯规划的表述中错误的是：

    A.职业生涯规划只在职业生涯的前期进行

    B.职业生涯规划的功能在于为生涯设定目标，并找出达到目标所需采取的步骤

    C.一般来说生涯规划的步骤有：直觉与承诺、认识自己、认识工作世界、决策、行动、评估等

    D.职业生涯规划理论不仅关注人的职业角色，同时关注人的非职业角色


    参考答案：A

  • 第5题：

    利用SWOT分析工具进行深入的自我分析；（20分） 进行霍兰德职业性向测试，确定所属类型并发现自己的职业兴趣和能力专长；（20分） 参考教材P16-19的案例 4，有针对性地作一个5年的自我职业生涯规划。（60分） 该题主要考查学生对于SWORT理论、职业性向理论、职业生涯规划相关体系的理解和把握程度。


    A

相关内容