调整生产能力无法采用()。A.外包的策略B.调整劳动力的策略C.调整工作时间的策略D.提供补偿性产品的策略

题目

调整生产能力无法采用()。

A.外包的策略

B.调整劳动力的策略

C.调整工作时间的策略

D.提供补偿性产品的策略

相似考题

1.产品成熟期可以采取的策略有（ ）。 A．调整市场 B．调整产品 C．调整营销组合 D．快速撇脂策略 E．快速渗透策略

2.在编制综合生产计划时,若生产能力不能满足任务需求时,可以采取的两种策略是:_________ 和_________。( )A调节需求策略,调整供应策略B调节需求策略,改变产能C调整供应策略,改变负荷D改变负荷,改变产能

3.调整生产能力无法采用()。A.调整工作时间的策略B.提供补偿性产品的策略C.外包的策略D.调整劳动力的策略

4.成熟期营销策略有（ ）A.调整市场 B.维持策略 C.调整产品 D.集中策略 E.调整营销组合

更多“调整生产能力无法采用()。A.外包的策略B.调整劳动力的策略C.调整工作时间的策略D.提供补偿性产 ”相关问题

  • 第1题：

    在指数化债券投资策略、规避和现金流匹配策略以及积极调整的债券投资策略中，相对最为消极的投资策略是（ ）。

    A．指数化债券投资策略

    B．规避和现金流匹配策略

    C．积极调整的债券投资策略

    D．不能判断


    正确答案：A

  • 第2题：

    调整阅读速度属于（ ）。

    A.监视策略
    B.复述策略
    C.调节策略
    D.计划策略

    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（　

    A.组织变革策略B.组织结构调整策略C.人员调整策略D.部门调整策略

    答案：A
    解析：
    大量的事实证明，有时员工的绩效低下并不是其主观因素造成的，可能是由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成的，这时需要采取组织变革策，通过系统的组织诊断，找出存在的问题，有针对性地进行组织的整顿和调整，从而为员工工作绩效的提高创造优化环境，提供组织上的保障。

  • 第4题：

    ()即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平。

    A.市场跟随策略
    B.市场滞后策略
    C.市场领先策略
    D.混合策略

    答案：C
    解析：
    市场领先策略，即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平。

  • 第5题：

    关于企业生产能力的调整策略，下列说法错误的是()。

    A:企业生产能力的调整策略有属于两个极端的策略，即积极策略和消极策略，还有介于这两者之间的中间策略
    B:积极策略，能力扩大的时间超前于需求，每次扩大的规模较大
    C:消极策略，能力的扩大时间滞后于需求，扩大次数较少
    D:当需求增长稳定时，扩大间隔若长，每次的扩大量也必然大

    答案：C
    解析：
    积极策略，能力扩大的时间超前于需求，每次扩大的规模较大，但两次扩大之间的时间间隔较长；消极策略，能力的扩大时间滞后于需求，每次扩大的规模较小，但扩大次数较多，即两次扩大之间的时间间隔较短。

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