一种积极的企业文化具有良好的(),能够使员工士气步入良性循环轨道,并长期处于最佳状态。A.维系功能B.协调功能C.导向功能D.激励功能

题目
一种积极的企业文化具有良好的(),能够使员工士气步入良性循环轨道,并长期处于最佳状态。

A.维系功能

B.协调功能

C.导向功能

D.激励功能

相似考题

1.健康行为是一种A、健康相关行为B、有利于健康的行为C、身体处于良好状态的行为D、心理处于良好状态的行为E、社会适应处于良好状态的行为

2.为了使网状结构处于最佳的机能状态，必须使知觉环境出现不断的变化，弥散性的神经冲动才能长期维持。()

3.企业良好的质量文化会对企业员工士气、产品质量以及企业绩效产生积极正面的影响。总的说来,质量文化具有()功能。A.激励B.约束C.导向D.辐射E.服务

4.下列属于激励作用的内容有（ ）。A.设法使员工看到自我需要与组织目标之间的联系B.有效抑制员工个人需要以增进实现组织目标C.促使员工出色完成工作目标D.使员工自我需要与组织目标需要之间始终处于一种驱动状态E.不断调动员工潜在的积极性以提高其工作绩效

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  • 第1题：

    组织实施EAP项目,能够消除员工的工作倦怠和工作不安全感,避免员工长期处于心理亚健康状态。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案√

  • 第2题：

    健康行为是

    A．一种可以实现的行为

    B．一种理想的行为

    C．一种身体处于良好状态的行为

    D．一种心理处于良好状态的行为

    E．一种社会适应处于良好状态的行为


    正确答案：A

  • 第3题：

    6、人力资源培训的作用有（）

    A．提高员工士气

    B．降低员工流动率

    C．是建立优秀企业文化的有力杠杆

    D．是提高其综合素质的重要手段

    E．有利于形成良好的企业文化


    提高员工士气;降低员工流动率;是建立优秀企业文化的有力杠杆;是提高其综合素质的重要手段;有利于形成良好的企业文化

  • 第4题：

    自动轨道衡必须在过衡前()min开机，使系统处于良好的工作状态。

    A.10

    B.20

    C.30

    D.15


    正确答案：C

  • 第5题：

    9、员工压力过大或长期处于压力状态下，可能产生工作倦怠、工作撤出等消极怠工的现象，不利于企业发展和企业文化建设。


    对

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