试述我国的工资分配原则。

参考答案：(一)、按劳分配原则。按劳分配，即以劳动者提供的劳动数量和质量为标准确立个人工资额。具体可概括为： 1、按劳分配原则存在的社会发展阶段，只能是商品经济和生产力水平还不够高度发达的阶段。 2、按劳分配原则，直接服务于《劳动法》促进经济发展的立法目的。  3、我国工资分配中的按劳分配原则，强调以劳动的数量和质量作为取得工资的惟一标准实行工资中的人人平等、同工同酬、多劳多得、少劳少得、不劳动者不得食的基本分配规则，并不能因民族、性别、年龄、宗教信仰等的不同而在工资方面形成差别。(二)、宏观调控原则。该项原则存在的客观基础包括： 1、在市场经济条件下的我国工资立法，确认用人单位享有完全的工资分配自主权。2、在我国以公有制为基础的市场经济条件下，按劳分配原则是工资分配的核心原则，我国劳动法的基本工资制度，就是依据这一原则建立的。3、在以生产资料公有制为主体的社会制度中，国家有责任保证劳动者获得最基本的生活需要，使劳动者实现物质帮助权。4、由于我国多种经济成分和多种经济形式的存在，必然有与之相适应的以按劳分配为主体的多种分配形式。虽然只是作为按劳分配的补充，但它关系分配的社会公平和社会进步问题。