更多“职工与社保局之间的养老金争议寻求的法律救济的途径有( )。 ”相关问题
  • 第1题:

    2012年3月1日,公民甲与用人单位乙签订劳动合同。两个月后,双方发生劳动争议。

    甲可以寻求的救济途径不包括()。
    A.调解
    B.向有关行政部门申诉
    C.提起诉讼
    D.与乙单位协商

    答案:B
    解析:
    《劳动法》第77条第1款规定:“用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。”故应选B。

  • 第2题:

    劳动争议的解决机制包括( )。
    A.自力救济 B.社会救济 C.公力救济
    D.社会救济与公力救济 E.法律救济


    答案:A,B,C,D
    解析:

  • 第3题:

    行政救济具有以下法律特征:()

    A行政救济的启动以行政相对人的主动申请为前提

    B行政救济途径具有可选择性

    C行政救济以存在行政争议为前提

    D行政救济不以存在行政争议为前提


    A,B,C

  • 第4题:

    2012年3月1日,公民甲与用人单位乙签订劳动合同。两个月后,双方发生劳动争议。
    甲可以寻求的救济途径不包括( )。
    A.调解 B.向有关行政部门申诉
    C.提起诉讼 D.与乙单位协商


    答案:B
    解析:
    B [解析]《劳动法》第77条第1款规定:“用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申 请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。”故应选B。

  • 第5题:

    ( )制度是解决劳动争议的重要机制,是劳动争议当事人尤其是劳动者维护自身合法权益的重要法律救济途径。

    A.劳动争议调节
    B.劳动争议解决
    C.劳动争议仲裁
    D.劳动争议处理

    答案:D
    解析:
    劳动争议又称“劳动纠纷”,是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。劳动争议处理制度是解决劳动争议的重要机制,是劳动争议当事人尤其是劳动者维护自身合法权益的重要法律救济途径。