基础知识考试是为了检验应聘者的技术能力程度。()此题为判断题(对，错)。
题目
基础知识考试是为了检验应聘者的技术能力程度。()
此题为判断题(对，错)。
相似考题
参考答案和解析
参考答案：错误
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第1题：
( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:心理测验
B:面试法
C:物理测验
D:笔试法答案：D解析：笔试法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力的差异，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。对基础知识和素质能力的测试，一般包括两个层次，即一般知识和能力，专业知识和能力。 -
第2题：
()通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:心理测验
B:面试法
C:物理测验
D:笔试法答案：D解析：本题考查的是笔试法的特点和概念。 -
第3题：
笔试的缺点在于( )。A: 不能全面考察应聘者的工作态度
B: 不能全面考察应聘者的品德修养
C: 无法全面考察应聘者的企业管理能力
D: 无法考察应聘者的基础知识和素质能力
E: 需要采用其他选择方法进行补充答案：A,B,C,E解析：笔试主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。其缺点是不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及企业管理能力、E1头表达能力和操作能力等。因此，还需要采用其他选择方法进行补充。 -
第4题：
笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力
B.素质能力
C.品质行为
D.理论分析能力答案：B解析：笔试是一种最古老而又最基本的选择方法，它是让应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题，然后根据应聘者解答的正确程度予以评定成绩的一种选择方法。这种方法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。 -
第5题：
笔试主要通过测试应聘者( )的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。A: 基础知识
B: 素质能力
C: 行为能力
D: 心理素质
E: 发展潜力答案：A,B解析：笔试是让应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题，然后根据应聘者解答的正确程度予以评定成绩的一种选择方法。这种方法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。