小陈明年7月份就毕业了,他准备作个职业生涯规划,职业生涯规划的核心是()。A.职业生涯机会的评估B.职业评估和反馈C.确定自己的志向和进行自我评估D.制定自己的职业目标和选择职业发展道路

题目
小陈明年7月份就毕业了,他准备作个职业生涯规划,职业生涯规划的核心是()。

A.职业生涯机会的评估

B.职业评估和反馈

C.确定自己的志向和进行自我评估

D.制定自己的职业目标和选择职业发展道路

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1.用来记录员工职业发展历程、职业现状和职业未来计划的一种极为有效的职业生涯规划工具是()A.职业生涯发展文件B.职业生涯规划表C.职业生涯规划指导手册D.职业生涯规划方案

2.个人职业生涯规划和组织职业生涯规划的共同内容是()A.职业生涯规划的反馈和调整B.自我评估C.制订员工的职业生涯目标D.帮助员工制订职业生涯规划

3.职业生涯规划表是组织对于员工实施职业生涯规划与管理的主要方法之一，也是设计、实施和()与管理的重要工具。A.观察职业生涯准备 B.观察职业生涯规划 C.观察职业生涯表格 D.落实职业生涯准备

4.在职业生涯规划工具中,组织在展开员工职业生涯规划之前编制的参考性文本,向员工提供职业生涯规划相关理论、岗位信息、规划方法和工具的介绍是()A.职业生涯发展文件B.职业生涯规划表C.职业生涯规划指导手册D.职业生涯规划方案

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  • 第1题：

    组织的职业生涯规划的年度评审包括()和职业生涯规划年度评审的方式。

    A.职业生涯规划年度评审的座谈会
    B.职业生涯规划年度评审的方法
    C.职业生涯规划年度评审的会谈
    D.职业生涯规划年度评审的标准

    答案：C
    解析：
    组织的职业生涯规划的年度评审 1．职业生涯规划年度评审的方式 职业生涯规划年度评审的具体方法包括自我评估、直线经理评估和全员评估几种。一般来说，自我评估是自主和自觉的评估，也是能够取得实效的评估；直线经理评估比较详细，能够与组织的工作有机结合，而且容易联系组织的职业生涯管理措施；全员评估类似于人力资源绩效评价中的360度考核，评估结果比较全面客观。 职业生涯规划年度评审的具体方式为谈话方式。法国学者贝松(Beson)总结了谈话方式的发展如下：评审的方法由不进行谈话的打分法发展到员工参与式谈话的评审方法，进而又发展到注重平等谈话的发展式的评审方法，在这一发展过程中，员工个人受尊重的程度不断增加。 2．职业生涯规划年度评审的会谈 年度评审之后，往往要进行职业生涯年度会谈，并采取职业生涯规划调整措施。职业生涯面谈，一般是由人力资源部门的职业生涯专职管理人员或者由员工的精神导师对员工实施。其作用是：其一，有利于职业生涯规划与管理的深入；其二，弥补直线经理在职业生涯规划与管理方面的不足；其三，发现员工在职业生涯中的问题，并帮助其解决。

  • 第2题：

    职业生涯规划的核心是确定职业志向。

    A对

    B错


    错
    职业生涯规划的核心是设定职业目标。

  • 第3题：

    【单选题】关于职业准备与职业生涯规划之间的关系，下列描述不正确的是（）

    A．职业准备是职业生涯规划的必经阶段，没有职业准备，无法进行职业生涯规划

    B．做好职业准备，目的是为了做好职业生涯规划

    C．职业准备越充分，职业生涯规划的准确度越高

    D．完善自我，为职业生涯规划打下坚实的基础


    职业准备是职业生涯规划的必经阶段，没有职业准备，无法进行职业生涯规划

  • 第4题：

    职业生涯规划的准备工作包括()。

    A.分析员工职业生涯规划的影响因素
    B.为员工的职业生涯发展做出适当的调整
    C.明确员工职业生涯发展的方向
    D.收集员工职业生涯规划的信息
    E.确定对员工职业生涯规划的影响

    答案：A,C,D
    解析：
    职业生涯规划准备工作的3个方面。

  • 第5题：

    4、以下关于“大学生职业生涯规划”的描述正确的有：（）

    A．大学生职业生涯规划是指学生在大学期间进行系统的职业生涯规划的过程。

    B．包括大学期间的学涯规划和职涯规划；

    C．大学生处于职业准备期，要为未来的就业和事业发展作好准备；

    D．大学生职业生涯规划不能仅仅考虑职业的需求。


    大学生职业生涯规划是直学生在大学期间进行系统的职业生涯规划的过程;包括大学期间的学涯规划和职涯规划;大学处于职业准备期，要为未来的就业和事业发展做好准备;大学生职业生涯规划不能仅仅考虑职业的需求

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