区分管理岗位和非管理岗位的一个标志是()。A.是否拥有技术技能B.是否协调他人的工作C.是否启动新项目D.该岗位员工薪酬的多少

题目
区分管理岗位和非管理岗位的一个标志是()。

A.是否拥有技术技能

B.是否协调他人的工作

C.是否启动新项目

D.该岗位员工薪酬的多少

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1.绩效标准法的特点有（ ）。A．适合于非管理岗位的员工B．需要较多的人力、物力和财力C．管理成本较高D．管理成本较低E．适合于管理岗位的员工

2.下列关于工作岗位横向分类方法的提法中正确的是( )。A．按照岗位承担者的性质和特点，对岗位进行横向的区分B．按照企业的性质．进行岗位横向区分C，按照企业的岗位特点，对岗位进行横向的区分D．按照岗位在企业生产过程中的地位和作用划分E．按照岗位分工的工作进行划分

3.基金管理人内部控制的独立性原则要求（）Ⅰ、授权岗位和执行岗位的分离Ⅱ、执行岗位和审核岗位的分离Ⅲ、保管岗位和记账岗位的分离Ⅳ、基金管理人自有资产和基金资产运作的分离AⅠ、Ⅱ、Ⅲ、ⅣBⅠ、Ⅱ、ⅣCⅠ、Ⅲ、ⅣDⅠ、Ⅱ、Ⅲ

4.关于基金管理人的岗位设置，以下不符合不相容职务分离原则的是( )。A.保管岗位和记账岗位分离B.授权岗位和执行岗位分离C.管理岗位和业务岗位分离D.审核岗位和执行岗位分离

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  • 第1题：

    事业单位岗位分为（ ）。

    A.管理岗位
    B.专业技术岗位
    C.技术操作岗位
    D.工勤技能岗位
    E.非编制岗位

    答案：A,B,D
    解析：
    事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

  • 第2题：

    绩效标准法的特点有()。

    A:适合于非管理岗位的员工
    B:需要较多的人力、物力和财力
    C:管理成本较高
    D:管理成本较低
    E:适合于管理岗位的员工

    答案：A,B,C
    解析：
    绩效标准法与目标管理法基本接近，它采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工，采用的指标要具体、合理、明确，要有时间空间、数量质量的约束限制，要规定完成目标的先后顺序，保证日标与组织目标的一致性。其局限性是需要占用较多的人力、物力和财力，需要较高的管理成本。

  • 第3题：

    区分管理岗位和非管理岗位的一个标志是：（）

    A．该岗位员工薪酬的多少？

    B．是否协调他人的工作？

    C．是否启动新项目？

    D．是否拥有技术技能？


    是否协调他人工作

  • 第4题：

    下列关于工作岗位横向分类方法的提法中正确的有()。

    A:按照岗位承担者的性质和特点，对岗位进行横向的区分
    B:按照企业的性质，进行岗位横向区分
    C:按照企业的岗位特点，对岗位进行横向的区分
    D:按照岗位在企业生产过程中的地位和作用划分
    E:按照岗位分工的工位进行划分

    答案：A,D
    解析：
    工作岗位横向分类的方法包括：①按照岗位承担者的性质和特点，对岗位进行横向的区分；②按照岗位在企业生产过程中的地位和作用划分。

  • 第5题：

    绩效标准法的特点有（　　）。

    A.适合于非管理岗位的员工B.需要较多的人力、物力和财力C.管理成本较高D.管理成本较低E.适合于管理岗位的员工

    答案：A,B,C
    解析：
    绩效标准法与目标管理法基本接近，它采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工，采用的指标要具体、合理、明确，要有时间空间、数量质量的约束限制，要规定完成目标的先后顺序，保证目标与组织目标的一致性。其局限性是需要占用较多的人力、物力和财力，需要较高的管理成本。

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