我们将党和政府的人才资源开发称为宏观人才资源开发,企事业单位的开发称为微观人才资源开发。()此题为判断题(对，错)。

题目
我们将党和政府的人才资源开发称为宏观人才资源开发,企事业单位的开发称为微观人才资源开发。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.党和政府的人才资源管理界定为微观人才资源管理。()此题为判断题(对，错)。

2.企事业单位的人才资源管理界定为微观人才资源管理。()此题为判断题(对，错)。

3.我国的人才资源开发战略有:()A.人才资源与自然资源开发同等优先级B.人才资源开发优先C.整体性的人才资源开发D.以能力建设为主题的人才资源开发

4.宏观人才资源管理和微观人才资源管理都是以推进人才开发为主要任务,以多方位提高人才资源的使用效益为目的。()此题为判断题(对，错)。

更多“我们将党和政府的人才资源开发称为宏观人才资源开发,企事业单位的开发称为微观人才资源开发。() ”相关问题

  • 第1题：

    人才资源开发的基本原则有:()

    A.坚持学习与实践相结合、培养与使用相结合

    B.坚持人才资源开发与经济社会发展相协调

    C.坚持人才资源开发超前于经济社会发展

    D.坚持分类管理，重点带动，整体推进


    参考答案：ABD

  • 第2题：

    人才资源管理的基础工程是()。

    A、人才开发

    B、人才测评

    C、人才资源配置

    D、人才利用


    参考答案：C

  • 第3题：

    1.少数民族和民族地区人才资源友好环境的营造、人才资源开发战略的实施，把__________放在至关重要的位置。

    A．抓落实

    B．环境资源

    C．开发

    D．制度


    民族地区的差别化政策 必须 落到实处;党对人才资源的领导必须落到实处;对用人理念与环境的构建必须落到实处

  • 第4题：

    人才资源管理大致可以分为:()

    A.广义人才资源管理

    B.宏观人才资源管理

    C.微观人才资源管理

    D.狭义人才资源管理


    参考答案：BC

  • 第5题：

    60、人才资源友好环境的营造、少数民族和民族地区人才资源开发战略的实施，目的就是为了使______得到有效、充分的发挥。


    民族地区的差别化政策 必须 落到实处;党对人才资源的领导必须落到实处;对用人理念与环境的构建必须落到实处

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