绩效管理的过程分为:准备阶段、实施阶段、()、运用阶段

题目
绩效管理的过程分为:准备阶段、实施阶段、()、运用阶段

相似考题

1.绩效管理有哪几个阶段()。A.准备阶段B.实施阶段C.反馈阶段D.检查阶段E.运用阶段

2.制定评估计划和实施方案属于下列绩效评估过程的哪个阶段()。A.前期准备阶段B.组织实施阶段C.结果运用阶段D.反馈阶段

3.收集评估信息和资料属于下列绩效评估过程的哪个阶段()。A.前期准备阶段B.组织实施阶段C.结果运用阶段D.反馈阶段

4.成立评估实施机构属于下列绩效评估过程的哪个阶段()。A.前期准备阶段B.组织实施阶段C.结果运用阶段D.反馈阶段

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  • 第1题：

    绩效管理有哪几个阶段（）。

    A准备阶段

    B实施阶段

    C反馈阶段

    D检查阶段

    E运用阶段


    A,B,C,E
    略

  • 第2题：

    绩效管理实施最后一个阶段是（），要将绩效考核的结果运用到人力资源管理的其他职能中去，从而真正发挥绩效管理的作用，保证绩效管理目的的实现。

    A．准备阶段

    B．实施阶段

    C．运用阶段

    D．反馈阶段


    错误

  • 第3题：

    73、在实践中，绩效管理是按照一定的步骤来实施的，这些步骤可以归纳为（）

    A．准备阶段

    B．实施阶段

    C．反馈阶段

    D．运用阶段


    答案要点：（1）认清个体差异 ; （2）使人与职务相匹配 （3）运用目标、确保个体认为目标是可达到的（4）个别化奖励 ; （5）奖励与绩效挂钩 ; （6）检查公平性系统 （7）不要忽视钱的因素

  • 第4题：

    在实践中，绩效管理是按照一定的步骤来实施的，这些步骤可以归纳为（）

    A．准备阶段

    B．实施阶段

    C．反馈阶段

    D．运用阶段


    绩效计划;绩效实施;绩效考评;绩效反馈

  • 第5题：

    （）是整个绩效管理过程的开始，是整个绩效管理过程的指导和规划，是一种前瞻性的思考。

    A．反馈阶段

    B．实施阶段

    C．运用阶段

    D．准备阶段


    错误

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