人才资源管理信息化系统在实际运作中,与传统的人事管理模式和所采用的方法是有本质的区别的。()此题为判断题(对，错)。

题目
人才资源管理信息化系统在实际运作中,与传统的人事管理模式和所采用的方法是有本质的区别的。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.下列选项中属于人力资源成本核算过程的有（）。A 人力资源管理成本项目、建立成本核算项目B 确定具体项目的核算方法C 制定本企业的人力资源管理标准成本D 统计与控制人力资源管理实际成本支出E 审核和评估人力资源管理实际成本支出

2.是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。A．传统的人力资源管理B．战略性人力资源管理C．人力资源开发D．宏观人力资源管理

3.由传统的人事管理模式向当代的人力资源管理模式转变构成当前我国政府人事管理发展的基本趋势。()此题为判断题(对，错)。

4.从本质上讲,专业技术与技能人才都需要工匠精神,在专业技术与技能人才的高端,两者是()的。A、不同的B、融合C、有区别的D、交叉的

更多“人才资源管理信息化系统在实际运作中,与传统的人事管理模式和所采用的方法是有本质的区别的。() ”相关问题

  • 第1题：

    一般来说,企业要想使流程管理模式有效运作,必须做好以下几方面的工作()。

    A、流程的组织保障

    B、建立流程管理信息系统

    C、企业文化

    D、培养流程所需要的人才


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    下列选项中，不属于人才管理与传统的人力资源管理在人才的获取和保留方面的显著区别的是（ ）。

    A.前瞻性
    B.稳定性
    C.灵活性
    D.主动性

    答案：B
    解析：
    人才管理与传统的人力资源管理的一个显著区别在于，它要求组织在人才的获取和保留方面必须具有明显的前瞻性、主动性和灵活性，能够针对外部环境变化做出更为快速的反应。

  • 第3题：

    下列（）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。

    A人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具

    B人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心

    C人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门

    D人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理

    E人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调


    A,B,C,D,E
    略

  • 第4题：

    下列有关信息系统审计技术方法的表述，正确的是：

    A.调查了解信息系统不能采用询问、检查、观察等传统方法
    B.描述信息系统的方法与常规审计中描述内部控制的方法不同
    C.信息系统测试的方法是信息系统审计独有的
    D.信息系统审计与传统审计在终结阶段有很大的区别

    答案：C
    解析：
    了解和描述方法在传统审计中同样有，但是信息系统测试的方法却是信息系统审计独有的。所以C正确。

  • 第5题：

    ( )是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。

    A.传统的人力资源管理
    B.战略性人力资源管理
    C.人力资源开发
    D.宏观人力资源管理

    答案：B
    解析：
    战略性人力资源管理是指为了使组织能够达到目标，对人力资源各种部署和活动进行计划的模式；是组织采用战略的眼光和方法，对人力资源管理进行组织、实施和控制；是企业战略不可或缺的有机组成部分，包括了企业通过人力达到组织目标的各个方面。

相关内容