简述西蒙的决策程序四个阶段。
题目
简述西蒙的决策程序四个阶段。
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第1题：
简述疫苗的四个发展阶段
正确答案：疫苗的发展经历了四个发展阶段：(1) 组织灭活苗：由感染组织和随后以感染鸡胚的胚液或组织制备的疫苗，被视为第一代疫苗。(2) 活苗：以人工感染的细胞培养物制成的弱毒疫苗或灭活疫苗以及筛选异源或同源自然弱毒株研制的弱毒疫苗，为第二代疫苗。(3) 基因工程疫苗为第三代疫苗，有基因缺失疫苗、重组活载体疫苗、合成肽疫苗。(4) 基因疫苗又称为核酸疫苗，为第四代疫苗。
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第2题：
简述团体发展的四个阶段。
团体发展要经历的四个阶段：
（一）开始阶段：是最困难和具有挑战性的时期。团体成员存在种种顾虑和不适应。成员最强烈的心理需求是获得安全感。组长的任务是协助成员相互间尽快熟悉、了解，明确团体目标，订立团体规范，建立安全和信任的关系。
（二）过度阶段：这一阶段的普遍特点是焦虑和抗拒以及矛盾冲突不断增加。这些情绪随着团体的发展会被随之而来的真诚、坦率和信任所代替。这一阶段的团体成员最重要的需求是被真正接纳和有归属感。组长的主要任务是提供鼓励与挑战，使成员能面对并且有效地解决他们的冲突和消极情绪，以及因焦虑而产生的抗拒。这是团体达到彼此间有效地建立成熟关系的阶段。
（三）投入阶段：这一阶段的特征是探讨重大问题和采取有效行动，以促进理想行为改变。也是团体成员们需要认识到对自己生活负有责任的时候。在此阶段成员最主要的需求是利用团体解决自己的问题。这一阶段组长的主要任务是协助成员解决问题。
（四）结束阶段：在这一阶段成员应对自己的团体经验做出总结，并向团体及团体成员告别。组长的任务是使成员能够面对即将分离的事实，给予心理支持，并协助成员整理归纳在团体中学到的东西，肯定成长，鼓舞信心，将所学的应用于日常生活中，使改变与成长继续。在团体的最后阶段，组员对分离的情感常常采取回避和否定的形式，组长需要协助组员对此进行充分地表露并进行探讨。
略 -
第3题：
简述社会化的四个阶段。
一个员工从“局外人”成为“内部人”需要经历社会化的三个阶段。 （1）预期的社会化：这个阶段始于个体真正加入组织之前。预期的社会化信息来自各个方面，例如招聘广告、个人经验等等。 （2）碰撞：第二阶段一般是从员工签订雇佣合同开始。在这个阶段，新员工开始觉得现实和期望并不一定相吻合，为此感到吃惊和不安，有学者称之为“现实震惊”。 （3）调整和变化：随着员工明确了目标和任务，掌握了工作技能、解决了角色冲突，就开始进入组织社会化的第三阶段——员工开始改变自己，接受组织文化，逐渐融人组织。 -
第4题：
把决策程序划分为情报探索、方案拟定和方案选择三个阶段的人是（）
A哈罗德·孔茨
B林德布洛姆
C赫伯特·西蒙
D赫兹伯格
C
略 -
第5题：
请简述平台战略的四个阶段
调整研究、拟定目标、评价论证和目标确定